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競聘工作計劃
日子如同白駒過隙，我們的工作又進入新的階段，為了在工作中有更好的成長，做好計劃可是讓你提高工作效率的方法喔！好的計劃是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的競聘工作計劃，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、競爭上崗的崗位
1、羅湖營業(yè)部部長
2、坂田營業(yè)部部長
3、南山營業(yè)部部長
4、龍崗營業(yè)部部長
5、安管部部長
二、基本崗位職責(zé)
1、營業(yè)部部長
主持營業(yè)部的各項業(yè)務(wù)工作；與公司簽訂目標(biāo)經(jīng)營責(zé)任合同，帶領(lǐng)本部門全體員工努力完成經(jīng)營目標(biāo)；拓展?fàn)I業(yè)部區(qū)域內(nèi)的業(yè)務(wù)市場；制定本部門各階段的工作計劃；有權(quán)對部門員工進行管理，包括崗位設(shè)置、工作安排、獎懲等；負責(zé)組織實施公司的各項決定；直接對公司領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。
2、安管部部長
主持安管部各項日常工作；保障公司車輛的安全營運；有權(quán)對部門員工進行管理，包括崗位設(shè)置、工作安排、獎懲等；負責(zé)組織實施公司的各項決定；制定本部門各階段的工作計劃；對公司車輛及司機進行有序的管理和調(diào)度；對車輛修理、保養(yǎng)、規(guī)費、上牌、過戶、年審、檢測等等諸多事項作出合理安排；對公司配備件的購買、庫存、領(lǐng)用等進行有效管理；善于總結(jié)、提高和創(chuàng)新；不斷提出積極建議以推動全局性、整體性工作的開展。
三、基本條件
參加競爭上崗的人員，條件如下：
1、公司全體人員均可參加此次管理崗位競爭，包括公司各部門負責(zé)人、員工、司機、臨時工等。
2、公司員工可以推薦自己認為符合上述崗位條件的外界人員參加崗位競選，不限性別、學(xué)歷、專業(yè)、年齡；
四、競聘程序和方法
1、參加崗位競爭的人必須提交競選材料，材料必須包括以下內(nèi)容：
A、充分分析你所感興趣的崗位的現(xiàn)狀；
B、根據(jù)目前的崗位現(xiàn)狀剖析存在的問題，提出自己的解決方案，并闡明通過解決方案將達到怎樣的預(yù)期目標(biāo)；
C、20xx年度的經(jīng)營（工作）計劃；
2、上述材料準(zhǔn)備充分后直接交給公司總經(jīng)理。
3、上交材料截止時間為20xx年1月30日。
五、選聘原則
1、對于參加崗位競爭的所有人員的材料在正式公布競爭候選人前一律嚴格保密；
2、競聘者只允許一人競爭一個崗位；
3、評選堅持高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高起點，貫徹公開、公平、公正的原則，嚴格按照規(guī)定的競聘程序擇優(yōu)聘任。
4、無人競聘的崗位將從其他崗位競爭者落選人員中擇優(yōu)聘任。
5、具體的競選時間及評選人員另行通知。
六、簽約聘任
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