職工倡議書
職工倡議書 [篇1]
全體職工同志們：
肩負重托，滿懷激-情，我們光榮出席了市電力局六屆一次職代會暨年度年工作會議。為貫徹落實好本次大會精神，實現大會確立的各項目標，我們倡議：
一、堅定信心，迎難而上
當前，面對前所未有的嚴峻形勢，我們要強化大局意識、責任意識、憂患意識，深入貫徹科學發展觀，全面落實各項決策部署，變壓力為動力，化挑戰為機遇，堅定信心，團結一致，迎難而上，積極進取，在安全生產、電網建設、經營管理、優質服務、科技創新、精神文明建設等各項工作中發揮主力軍作用，為圓滿完成xx年各項工作目標而努力奮斗。
二、自我加壓，苦練內功
我們要切實增強主人翁責任感和使命感，在“制度落實年”活動中，深入學習，自覺執行各項制度，提高執行力。在標準化建設中，認真總結經驗，持續優化流程，主動學習，深入思考，用心干事，全面提高自身素質和管理水平。要牢固樹立過緊日子的觀念，堅持勤儉辦企業，將節約理念貫徹到生產經營全過程，深入開展“節約一分錢、節約一張紙、節約一寸導線”活動，從自身做起，從細節做起，培養節約習慣，建設節約文化，倡導節約文明，全面降低成本，做節約增效的模范，努力提高企業經濟效益。
三、勤奮學習，提高素質
面對新形勢，我們要緊跟時代步伐，積極參加全員教育培訓，刻苦學習業務知識，不斷更新知識結構，掌握新技能，增強新本領，不斷提高綜合素質，努力提升工作質量和工作水平。要深入開展爭先創優活動，互相學習，互相激勵，在工作中比學習、比創新、比業績、比貢獻，大膽實踐，勇于探索，在全局形成崗位成才，敬業奉獻，奮勇爭先的良好氛圍。
職工倡議書 [篇2]
親愛的同事們：
您們好！
這是一份非同小可的倡議書，這是來自我們心靈深處呼喚的聲音，它沒有華麗的篇章和優美的旋律，它飽含著內心深深的祈盼、衷心的希望、良好的祝愿和最真誠的關愛。它不是為某一個人而發起的倡議，是為我們每一個人儲備一份愛心的呼吁。
我們xx公司是一路創業一路高歌闖過來的現代化企業，我們曾經在黑夜中探索，我們曾經在雨天中徘徊，我們經歷了艱難的歷程，克服了重重的困難。經過10年的跨越式發展，企業實力不斷增強，員工的收入水平也有較大幅度的提高。但大家可曾知道，在我們身邊還有一些同事，或因身患重（大）疾病，或因個人、家庭遭受突發災難而陷入絕境
在我們這個大家庭里，應該是“伙伴天下、共同成長”、“一方有難、八方支援”，“眾志成城、扶危濟困”！為進一步做好特殊困難員工的幫扶互助工作，建立健全持續有效的互助機制，構建一道應對可能災難和疾病的關鍵保障防線，經過充分醞釀擬在公司范圍內成立“向新愛心幫扶基金會”。集團公司各部及各子公司應積極響應，并號召所有在崗員工出資出力，成為“向新愛心幫扶基金會”的一名支持者、響應者。讓我們從現在開始，同心協力為我們自己儲備一份愛心！
我們衷心希望通過愛心基金會的建立，把募捐救助活動化特殊為一般，讓送愛心有章可循，化愛心為動力，讓那些遭遇到特殊困難的員工能第一時間想到、用到我們的愛心基金，得到大家心靈力量的傳遞，得到大家的關懷，感受到中辰大家庭的溫暖�？傊�，要讓發生在我們身邊的遺憾少一點！
一滴水渺小，但是匯聚就可成大海；一雙手單薄，但是數萬雙手相連就是一道長城。自此，我們向新人有了一個更好的傳遞愛心和互幫互助的橋梁，有了心靈的依托，我們有了自己“眾志成城”！雖然我們無法預測突如其來的不幸，但是我們可以用共同的力量延緩和改變不幸的過程與結果。
贈人玫瑰，手有余香。親愛的同事們，讓我們一起行動起來，伸出互助關愛之手，用我們的愛，用我們的微笑，為那些遭遇到特殊困難急需幫助的員工帶去希望，帶去微笑，帶去幸福，帶去一片藍天用我們的愛，用我們的雙手，共建和諧企業，共享幸福人生！親愛的同事們，讓我們用自己的雙手筑起一道愛心長城！讓愛心連接你我他！！讓愛心與我們同行！！！
職工倡議書 [篇3]
全局廣大干部職工：
健康雖不是一切，但沒有健康就沒有一切！健康是人的基本權力，是幸福快樂的基礎，是國家文明的標志，是社會和諧的象征。社會發展和經濟進步在帶給人們豐富物質享受的同時，也在改變著人們的飲食起居和生活習慣。與膳食不合理、缺乏體力活動、酗酒、吸煙等生活方式密切相關的高血壓、高血脂、高血糖、肥胖等已成為人類健康的大敵和“生命殺手”。
最好的醫生是自己，健康的鑰匙都掌握在我們每個人自己的手中。為認真貫徹落實鐵路總公司和路局、路局黨委的部署，路局職工健康行動辦公室以“和諧我生活,健康武鐵人”為主題，發起職工健康行動倡議：
一、追求健康，學習健康，管理健康，把投資健康作為最大回報，將“我行動、我健康、我快樂”作為行動準則。
二、樹立健康新形象。改變不良生活習慣，不吸煙，不酗酒，公共場所不喧嘩，保持公共秩序，禮貌謙讓，塑造健康向上的武鐵人形象。
三、合理搭配膳食結構，規律用餐，不暴飲暴食，保持營養平衡，維持健康體重。
四、少靜多動，至少參加一項適合自己的體育鍛煉活動，不拘形式，貴在堅持。
五、保持良好的心理狀態，自信樂觀，喜怒有度，靜心處事，誠心待人。
六、積極、主動、自覺參與花園式單位、綠色家園和文明和諧站區創建活動，自己動手，努力創造“潔而無塵、置而有序、文而化人”的健康生活環境。
七、掌握“管住嘴、邁開腿、會休息、�？鞓贰钡囊x，并達到知、信、行合一，以科學的態度和精神，傳播科學的健康知識，反對、抵制不科學和偽科學信息。
八、積極參加健康體檢、“健康一二一”、“三知道”和“健康職工評選”等系列健康行動，不斷強化健康意識，長期保持科學、文明、健康的生活方式。
讓我們在追求健康的生活方式中實現自身價值，愿人人擁有健全的人格、健康的心態、健壯的體魄，在“五個武鐵”建設中都能展示新作為，擁有健康幸福生活！
武漢鐵路局職工健康行動辦公室
職工倡議書 [篇4]
尊敬的華泰南山全體職工們：
大家好！為了支持華泰職工房改，維護職工的合法權益，我們在此對華泰企業公司出臺的《華泰香蜜湖小區城市更新項目拆遷安置方案》（第二稿）（以下簡稱方案）提出如下意見和倡議：
一、 我們支持華泰小區更新改造
華泰小區分為福田，南山二處小區，其中福田小區列入深圳市更新單元規劃，市政府決定對福田小區進行更新改造。這是件好事，是華泰全體職工多年的期盼，我們支持在維護廣大職工的合法權益的前提下進行改造，而不是損害廣大職工的合法權益的改造。
二、 關于華泰福田、南山二處小區的情況說明
《方案》稱“福田小區內建筑屬集體房產”、“現住房屬于企業資產”，卻又明確提出南山全體職工不參予房改，而企業在申報時是按華泰全體職工的人員名單進行申報的。因此，這種說法是違反法律，違背了黨的政策，脫離了群眾基礎，違反了組織原則及廣大華泰職工的心愿。妄顧歷史事實，是十分謊廖的論調。
事實是華泰企業公司于一九九五年十二月后陸續對福田、南山二處
小區的房屋進行過分配。福田小區內的正式住房按早年進入深圳時間，先期已入住的形式進行了分配（企業沒有正式的公示過全體職工及符合入住職工的名單、住房房號，違反了國家分配制度中提出的應對相關分配信息進行批露）。而福田小區內的宿舍樓、單身樓和南山小區的單身樓按臨時性質，對后入深圳的職工進行了職工安置（職工戶口進入深圳是企業管理因素造成的）。此《方案》的炮制者，在未召開全體職工大會的前提下，擅自做主取消南山職工的權益，違背了廣大華泰職工的心愿，做為華泰職工均共同享有企業房產的平等居住權益。
三、公司歧視華泰南山職工，制造不和諧社會因素
華泰居住福田小區的職工與華泰居住南山小區的職工同是華泰職工，二處小區的華泰職工共同擁有平等的住房居住權益。是因為公司管理失當因素，才造成在南山居住的職工現狀，公司在“方案”中未將華泰南山小區的華泰職工做為分配對象進行分配，也沒有提及相關合理的處置方案，人為的將華泰職工分為三六九等，制造不公平、不公正的住房福利待遇，給社會埋下不和諧因素。南山小區共有華泰職工1200余戶，占華泰職工大多數，現居住用地3萬左右平方米，是臨時性質安置，所屬權益不歸企業所有。而該“方案”提出90、80﹐住房分配計劃時，更是對南山的職工進行歧視，同為臨時性住房，都是臨時安置的單房性質，福田單房住戶卻可以獲得80﹐的住房。造成1200戶職工住南山單房是因為華泰企業公司的管理因素，使職工們至今的居住為“蝸居”現狀。人無貴賤之分，工作分工不同，大家均為華泰企業做出過貢獻，企業不能以職務高低和照顧性安置的過渡房所處的地理位置，來決定本次房改的分配依據，應按照人人平等的原則進行分配。是公司的管理失當才造成了現今福田單身樓和在南山單身樓的居住現狀。
四、我們的疑問
從《方案》中提供的數據顯示：改造總面積共169080平方（保障性住房30500+商業50000+酒店10000+商務公寓72500+公共配套設施6080），其中華泰獲得住宅面積是91000平。我們現粗算成本：
開發總成本4500元/平米 （含原住戶搬遷安置費用、拆除費用、勘探及設計費用、建安成本、園區配套設施、園區綠化、稅金等）：169080*4500=7.61億按4萬/平售賣（實際售賣價格不止這個價格）地產公司將獲利：（169080-91000）*（40000-4500）=27.72億
請問，公司為什么要給到開發商這么高的利潤？其中的貓膩老天爺知道，領導們自己知道！但凡公司領導真正為全體職工謀利，為全體職工考慮，在簽約時少給開發商那么一點點利益，都夠華泰全體職工安置于香蜜湖的。另外以后的酒店，商業都是誰的利益？全是開發商的嗎？領導們有無利益在里面？當年合正名苑、香逸名苑及3萬平米的帝夢苑這“三苑”的巨額收益究竟上哪去了，到現在也沒有公開過。因此，我們順便強烈呼吁北京審計部門派人來查查。希望深圳市紀檢委來審查！
五、我們的意見和要求
強烈要求華泰企業公司公布早年分配制度與分配名單、現住房房號人員名單及企業人員名單。據了解，華泰福田小區住戶有許多已調離企業，如果真是如此，就已經不在是華泰職工。南山小區的職工們，我們要清楚是誰拿了我們的奶酪---房子。
要求分配條件：
1、 要求參予福田小區房改，并與福田小區職工享受同等分配制度及補償條件。
2、溫家寶5日上午在人民大會堂向十一屆全國人大三次會議
作政府工作報告。兩個小時，萬言文章，精彩話語紛呈。“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴，讓社會更加公正、更加和諧，工人以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關系、對和諧社會的構建造成嚴重威脅。為防止分配不公已日益從經濟問題造成民生問題演變為嚴重社會問題。因此，逐漸淡化職稱，建立與公平辯證統一的分配，勢在必行。不管是什么高級工，還是中級工，工作都是一樣的沒有區別，干的都是一樣的工作”。強烈要求公開、公平、公正分配方案，修正早期分配的不公平情況。
3、要求必須南山，福田同時參與香蜜湖小區房改制度。
我們希望華泰公司現任領導們，摸摸你們的“良心”，收回你們侵害職工合法權益的《方案》重新制訂切合實際符合職工權益的方案。
華泰小區更新改造拆遷補償《方案》，涉及每位職工的合法權益，事關職工的切身利益。我們希望全體職工清醒的團結起來，維護自身的合法權益。華泰大廈、合正香逸名苑、帝夢園一二期、達豪建筑、綜合樓西座，這些地盤都被公司領導給賣了，他們在全體職工群眾不知情的情況下給賣了，他們把屬于全體職工群眾的共有財產給賣了！參與買賣的那些領導手上哪個沒有幾套房產，就憑他們的正常工資能買得起商品房嗎？他們敢公示自己的不動產嗎？他們敢出示他們的買房憑證嗎？他們就是一幫吃人不吐骨頭的吸血鬼��！親們，醒醒吧！現在就剩最后一塊地了，再不維護我們的利益，我們就真的是一無所有了！！另據最新消息：華泰公司與深圳市政府約定：華泰南山片區土地改為深圳市福利房土地，現居住的華泰人員搬到石巖某個片區自蓋用房，華泰自己掏錢政府不管，這樣一來，華泰南山的基地的職工們將永遠告別深圳市區�。。。�！
此致
華泰南山全體職工
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