【薦】帶徒弟心得體會
當我們受到啟發，對生活有了新的感悟時，寫心得體會是一個不錯的選擇，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下是小編為大家收集的帶徒弟心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。
帶徒弟心得體會1
在現代社會的競爭中，對于許多企業而言，擁有一支高素質的員工隊伍是至關重要的。因此，很多企業都會通過師徒幫帶的方式來培養新的員工，這種方式已經成為了一種趨勢。下面我將分享一下我在企業師徒幫帶徒弟的過程中的心得體會。
了解徒弟的`個性和特點
在幫助徒弟成長的過程中，了解徒弟的個性特點是非常重要的。每個人的性格和特點都是獨一無二的，了解他們的個性和特點有助于企業師傅更好地指導徒弟。比如，有的徒弟較為內向，需要慢慢引導和鼓勵才能敢于表達意見，而有的徒弟則比較外向活潑，需要多交流和討論，才能有更好的進步。
有效溝通和指導
在幫助徒弟成長的過程中，有效溝通和指導也是至關重要的。企業師傅要通過分析徒弟的優缺點，制定針對性的指導計劃，并注重實踐和經驗交流，讓徒弟在實踐中能夠更好地體會、掌握技能。此外，企業師傅還應該創造良好的工作氛圍，讓徒弟感受到團隊的溫暖和關心，建立一種積極向上、共同成長的氛圍。
注重徒弟的情感認同
在企業師徒幫帶徒弟的過程中，對于徒弟的情感認同也是非常重要的。企業師傅應該盡可能地去關注和理解徒弟的情感需求，如家庭、情感等。在企業師傅像徒弟傳授技能的同時，也要將這種溫情融入到幫助徒弟的實踐中。在徒弟遇到挫折、困難乃至失敗的時候，企業師傅也要及時給予支持和鼓勵，激發徒弟的干勁和信心。
總之，企業師徒幫帶徒弟是一項非常重要的工作，在幫助徒弟成長的同時，也能夠加強團隊和企業員工的凝聚力。通過以上的經歷，我深刻認識到在企業師徒幫帶徒弟的過程中，理解徒弟的個性和特點、有效溝通和指導、注重徒弟的情感認同，這三點尤為重要。
帶徒弟心得體會2
作為企業帶徒弟的一員，我有幸擔任過多個徒弟的指導者，在這個過程中積累了很多寶貴的經驗和體會。企業帶徒弟不僅有助于為企業培養人才，也是一種回饋社會的方式。通過與徒弟互動，交流和指導，我深刻認識到，帶徒弟不僅是一種責任，更是一種藝術，需要耐心、智慧和溫暖的心態。
第一段：培養徒弟的策略與方法。
帶徒弟的過程就像是一種能力的傳遞。對于企業來說，培養徒弟是為了培養自己的替代者，而對于徒弟來說，帶徒弟是為了獲得真實的工作經驗和實踐機會。因此，作為帶徒弟的`企業員工，我們要學會有效的培養方法，如設立具體的目標，制定周密的培訓計劃，為徒弟提供充分的學習機會，并幫助他們建立積極主動的工作態度和職業素養。
第二段：耐心與關愛的重要性。
帶徒弟需要耐心，這是一項至關重要的品質。徒弟的經驗和知識水平都有限，我們必須通過耐心的引導和解答疑惑來幫助他們認識和理解事物。帶徒弟時，還要充分關心他們的成長和發展，建立良好的師徒關系。只有有耐心地傾聽他們的困惑和問題，我們才能從心理上激勵和支持他們，讓他們更快地融入企業并取得進步。
第三段：示范和實踐的重要性。
作為企業的帶徒弟的員工，我們不僅需要向徒弟傳授理論知識，還要通過言傳身教的方式進行示范和實踐。理論知識只是理念，而示范和實踐則是將理念變為實際行動的過程。通過帶領徒弟參與到真實的工作中，讓他們親身體驗挑戰與成長的過程，從而不斷提高自己的工作能力和實踐技巧。在示范和實踐中，我們還應引導徒弟發展自己的思維方式和解決問題的能力，培養他們成為獨立思考和解決問題能手。
第五段：引導與激勵的意義。
帶徒弟不僅需要我們的知識和技能，更需要我們的鼓勵和激勵。在徒弟遇到挫折和困難時，我們要耐心和信心地引導他們找到解決問題的方法。同時，我們也要及時給予他們肯定和鼓勵，激發他們的積極性和自信心。只有通過引導和激勵，我們才能幫助徒弟克服困難，繼續前進，培養他們的進取精神和團隊協作意識。
結尾段：總結。
作為企業帶徒弟的一員，我深深地體會到帶徒弟不僅僅是傳授技能和知識，更是一種責任和決心。通過耐心和關愛，示范和實踐以及引導和激勵，我們可以幫助徒弟快速成長，讓他們受益終身。當他們成為企業的一員時，他們也將傳承我們的精神和價值觀，并將其發揚光大，為企業和社會做出更大的貢獻。帶徒弟是一種美妙的經歷，值得我們一生珍惜。
帶徒弟心得體會3
企業師徒幫帶徒弟是企業中常見的培養方式之一。作為一名徒弟，我深切體會到師徒制度的重要性，同時也感到自己的成長和進步。
首先，師徒制度可以幫助我們更快地適應新環境和工作。在進入企業初期，我們往往會感到迷茫和不知所措。而師徒制度給予我們一個能夠借鑒和學習的標桿。師傅們可以分享他們的工作經驗和做事方法，幫助我們更快地適應公司文化和工作習慣。通過與師傅的交流，我們能夠快速地掌握并運用相關的知識和技能。
其次，師徒制度可以促進我們形成正確的工作態度和價值觀。師傅們往往具有多年的工作經驗，他們在工作中形成了一定的工作理念和態度，這些理念和態度往往是一個合格員工所必備的。通過師傅的示范和引導，我們在工作中也會逐漸形成正確的理念和態度，如認真細心、積極上進、團隊合作、誠信守信等。這些正確的工作態度和價值觀將對我們今后的職業生涯產生深遠的影響。
最后，師徒制度可以促進我們的職業發展。師傅們往往是業內的'專家或精英，他們在工作中積累了豐富的經驗，并具有不同領域的技能水平。通過與師傅的交流和學習，我們能夠獲得更多的知識和技能，提升自己的綜合素質和職業能力，從而得到更多的發展機會。
總之，作為一個徒弟，我深深理解到師徒制度在企業培養中的重要性。師徒制度既是學習和借鑒的機會，也是促進正確工作態度和價值觀形成的機制，更是促進我們職業發展的途徑。我將繼續努力，在師傅們的引導和幫助下，不斷提升自己的綜合素質和職業能力，為企業的發展和進步做出更大的貢獻。
帶徒弟心得體會4
老同志是我們寶貴的財富，他們無私奉獻的精神和豐富的經驗是我們在工作和生活中需要學習的。而作為新一代的年輕人，我們有責任接受老同志的傳幫帶，從他們身上學習知識和經驗，并將之傳承下去。下面，我將從親身經歷出發，談談我對老同志傳幫帶徒弟的心得體會。
首先，老同志的經驗知識是我們寶貴的財富。作為經過歲月洗禮的老同志，他們在工作崗位上積累了大量的經驗和知識。他們在實際操作中總結出一套行之有效的方法和技巧，這些無價的經驗對我們年輕人來說是非常寶貴的。我還記得，剛進入工作崗位時，我遇到了許多問題，但幸運的是，就在我周圍有一位非常慈祥的老同志。他耐心細致地教我如何處理工作中遇到的各種問題，并分享了他多年工作的心得和體會。正是在他的耐心幫助下，我不僅解決了工作中的疑難問題，還學到了許多以往未曾接觸過的知識和技能。
其次，老同志傳幫帶徒弟是一種傳統文化的延續。在中國傳統文化中，師徒制度一直被尊崇。師者，傳授知識技能的人；徒者，樂于學習的.人。師徒之間的相互關系是一種精神的、底線的契約。作為徒弟，我們應該敬重和聽從老同志的教導，虛心學習，刻苦努力。而老同志則要以身作則，用心傳授知識和技能。這種傳統文化的延續不僅有利于知識的傳遞和技能的提高，更有助于培養和傳承社會責任感和互助精神。
再次，老同志傳幫帶徒弟有助于提高工作效率和質量。在工作中，老同志可以幫助我們順利地融入新的工作環境并快速熟悉工作流程。他們通過傳授他們學到的技能和經驗，可以幫助我們避免走彎路，提升工作效率。同時，老同志的經驗也可以指導我們做出更加正確的決策，并在工作中避免犯一些常見的錯誤。通過老同志的傳幫帶，我們可以更好地適應工作要求，提高工作質量，實現職業目標的更快速實現。
然后，老同志傳幫帶徒弟也是一種代際和諧的體現。隨著年齡的增長，老同志從原本的工作崗位上退下來，但他們依然有強烈的工作熱情和愿望，他們希望能傳遞自己的智慧，幫助年輕一代實現更好的發展。而年輕人則需要借助老同志豐富的經驗知識和教誨，實現自己的職業和人生目標。通過老同志傳幫帶徒弟，年輕人可以充分發揮自己的潛力，實現自我價值的同時，也為老同志提供了繼續發光發熱的舞臺，實現長期奉獻的愿望。
總之，老同志傳幫帶徒弟是一種寶貴的資源分享方式。作為年輕一代，我們應該珍惜這種機會，虛心向老同志請教，學習他們的經驗和知識。通過與老同志的交流和互動，我們能夠更好地適應工作環境，提高工作效率和質量，并且在工作和生活中實現自我的價值。同時，老同志也能通過這種方式實現自己的長期奉獻愿望，繼續發光發熱。讓我們一起珍惜這種傳幫帶的寶貴機會，在互幫互助中共同成長、進步。
帶徒弟心得體會5
時光飛逝，很快一年時間已經過去了。我和xxxx老師師徒結對已經一年了。回顧這一學年“師徒結對”活動，我獲益匪淺，xx老師的“傳、幫、帶”加速了我的成長。我非常感xxxx老師為我搭建教學發展平臺，在師傅的關愛下，我學到了很多教育教學方面的知識，使自己在教學方面一步步地走向成熟，業務水平不斷提高。
我很榮幸能成為xx老師的徒弟。我和xx老師同時承擔品德與社會的教學工作，同一學科，為我向師傅的學習提供了得天獨厚的條件。xx老師特別的謙虛與溫和，我每次備課遇到問題，向他請教，他總會不厭其煩地向我說說他的想法。在相互的探討與思考中，在xx老師的鼓勵、指導和幫助下，我與新課改共同成長，在運用教學新理念、教學方法等方面都給了我許多實實在在的指導和幫助。下面我就從幾個方面談談自己的收獲：
首先，作為一名青年教師，只有不斷學習，才能使自己跟上課改的步伐，才能以全新的.理念指導自己的教育實踐。因此，在xx老師的要求、指導下，我堅持平時及時充電，不斷更新自己的教育觀念。在平時的教學
學中，我能做到認真備課，鉆研教材，遇到教學中的難點、重點、疑點，主動向師傅請教，與師傅共同鉆研教材和備課，主動讓師傅指導教案，虛心接受師傅的建議，修改不足，更好地吃透教材。
互相聽課、評課是師徒結對的一種基本活動形式，這也成為了向師傅學習的過程中最為直接的一種方式。我感到師徒結對就像一條無形的紐帶聯結在我與師傅之間，使我們在有意無意之中增加了交流和相互學習的機會，從而得到提高。
更督促我的教學實踐的還是xx老師不定期的隨堂聽課，課后他總能讓我從不同的角度重新審視我的教學，從而督促我不斷的改進，也就是在這樣不斷的磨練中，我變得課堂從容，應變能力強，順利的完成了這個學年的教學任務。
在聽xx老師的課的過程中我也有很大收獲。他扎實的教學功底、先進的教學理念，多樣的教學手段，使我受益匪淺。xx老師的課最大的特點就是條理性強，思路清晰。他的課給人感覺從容不迫，教學的各個環節都緊密相連，課后我們坐在一起交流上課后的體會，在多次聽課學習的過程中，我對品德與社會學科的教學有了更清晰的認識。
此外，xx老師的為人處事，經驗心得，他的熱情、真誠、敬業，常常讓我在感動之余，獲得了更多的學習、工作動力，使自己能更好的
投入到這份事業中去。
作為青年教師的我，更深知自己的責任重大，只有虛心的向師傅學習，才能不斷地提高自身的素質。總之，這一年來，我向xx老師學到了很多東西。我也將不斷學習，不斷提高，向更高的目標邁進，向專業型教師發展，這是我的又一目標。
帶徒弟心得體會6
師徒結對活動開展已有一個學期了。在這一個學期里，我在努力踐行著做為師傅所應盡的責任。盡管心中有幾許壓力，但還是感謝學校為我們青年教師所搭建的這個平臺。 首先，它鮮活地再現了自己曾擁有的經歷。從宋孜和姜麗丹身上仿佛看到了剛參加工作時的自己。這一個時期的教師就如同人生的孩童階段，每天每時都會冒出數不清的困惑，渴望能被一一解答。但不是所有的人都能將問題與他們傾述的，當自己一個人默默地努力一段時間后，教育的熱情會因為外在環境的冷淡而消退，從此教師將教書視為謀生的手段。但我校的`青年教師是幸運的，因為擁有了一個學校為其創設的平臺。在這一個學期了，我與兩位教師明顯走近了，只因為學校賦予我們這一層特殊的關系。聽一節課，聽課本所記錄的內容是有形的，在交流中產生的許多思想是無形的，而這種無形的思想也許正是影響教師改變的關鍵因素。
其次，它讓我們意識到教學是自己工作的生命所在。工作的積極性是否高漲全在于工作態度，當對工作成效持無所謂的態度時，一切也就沒有了努力的理由。師徒結的活動讓我們覺得工作有所成效是一種幸福，是一份榮耀，讓我們努力去追尋它。姜麗丹經常主動要求我聽她課，宋孜為了準備一節充分的課，不斷地試教。這些，都可以看出，教師在自發地努力，她們意識到，會上課，上好課，是教師的生存之本。
最后，它讓我意識到自身的諸多不足。“學然后知不足，教然后知困”，其實在師傅這“名”與“實”之間還是存在較大差距的，但既然接受重任，就只能努力縮小差距了。在提高徒弟業務水平的同時，也努力充實自己。在這個學期里，盡管沒有每一篇課文都在課前寫下詳盡的教案，但基本做到帶著精心的設計走進課堂。因為高段教學目前還是我的弱項，我想以此實現提高。不然，面對去聽宋孜的課也無法說出更多有針對性的意見了。
盡管這些認識十分感性，但它是我真實的感受。客觀地看待這一個學期的行動，不足之處也不少。如聽課是落實了，但書籍的學習還是十分欠缺，只靠聽幾堂課所能產生的變化應該不是很大的，自身的學習應該在成長中占了較重的比例吧。這有待于今后改善。 師徒結對心得體會
帶徒弟心得體會7
近年來，銀行業飛速發展，人才儲備成為銀行管理的重要方面。為了提高員工的職業素養和業務能力，銀行開始實施傳幫帶徒弟制度。作為一位在銀行工作多年的員工，我有幸成為了一位徒弟，與師傅共事，從中不斷學習和成長。在這個過程中，我深深體會到了傳幫帶徒弟的重要性，并獲得了許多寶貴的經驗和教訓。
首先，銀行傳幫帶徒弟制度能夠有效地傳承和積累知識。作為一個新進員工，我曾經對銀行的相關崗位一無所知。然而，師傅的指導和培訓使我快速地適應了新的工作環境和工作任務。師傅不僅教給我業務知識和技能，還為我提供了一系列書籍和培訓材料，使我對銀行業務的了解更深入。通過與師傅共事，我學到了許多從書本上無法學到的經驗和實踐技巧。
其次，銀行傳幫帶徒弟制度培養了我的.團隊合作意識。師傅不僅是一個知識傳授者，更是一個值得尊重和學習的榜樣。師傅時常與團隊成員分享他在銀行工作中的經驗和教訓，讓我們從中受益。在團隊合作中，師傅總是給予我鼓勵和支持，幫助我克服困難和挑戰。通過與師傅的合作，我深刻體會到團隊的力量和合作的價值，我學會了傾聽和與他人合作，使我的工作更加高效和順利。
第三，銀行傳幫帶徒弟制度促進了我的個人成長和職業發展。在與師傅共事的過程中，我不斷接受新的工作任務和挑戰，這讓我能夠快速提升自己的能力和技巧。師傅總是鼓勵我主動學習和積極進取，并為我提供了各種機會參與培訓和項目。通過這些培訓和項目經驗，我能夠更好地理解和運用銀行業務知識，提高自己的綜合能力。此外，師傅還在幫我規劃我的職業生涯，幫助我更好地認識自己的優勢和劣勢，為未來的發展做好準備。
再次，銀行傳幫帶徒弟制度強化了我的責任感和職業道德。師傅經常強調銀行員工的職業操守和職業道德，要求我們保護客戶利益、維護銀行聲譽。我時常被師傅的言行所感動和鼓舞，他的精神和行為影響著我對工作的態度和行為。通過與師傅的互動和學習，我的責任感得到了增強，對職業道德的認識也變得更加深入。在面對各種挑戰和困難時，我會時時刻刻牢記師傅的教誨，堅守職業道德底線。
總而言之，銀行傳幫帶徒弟制度給予我了許多寶貴的機會和經驗，使我在銀行職業生涯中獲得了快速成長和提升。從師傅那里，我不僅獲得了專業知識和技能，更增長了團隊合作意識和職業道德。我相信，通過銀行傳幫帶徒弟制度，銀行業將能夠培養更多的優秀人才，為銀行業的可持續發展做出貢獻。
帶徒弟心得體會8
銷售工作對于很多人來說是一項充滿壓力和挑戰的工作，而在這個行業中，傳幫帶徒弟成為了一種常見的培養新人的方法。作為一名銷售員工，我有幸能夠擔任帶徒弟的角色，并從中積累了許多寶貴的經驗和體會。通過與徒弟的互動和指導，我意識到傳幫帶對于企業和個人的重要性。以下是我對于銷售傳幫帶徒弟的心得體會。
首先，傳幫帶徒弟可以提高團隊的凝聚力和合作精神。作為帶徒弟的銷售員工，我要不斷地與徒弟進行溝通和交流，分享自己的經驗和技巧。在這個過程中，我逐漸意識到通過互相幫助和支持，可以更好地完成工作任務。徒弟們也通過學習和模仿，提升了自己的銷售能力，從而為團隊的目標做出了貢獻。通過傳幫帶的方式，團隊中的每個人都能夠形成一種相互依賴的關系，進一步增強了團隊的凝聚力和合作精神。
其次，傳幫帶徒弟有助于個人的成長和提升。作為帶徒弟的銷售員工，我需要不斷反思和總結自己的工作方式，并將這些經驗教給徒弟。在這個過程中，我不僅復習了自己的銷售技巧，還不斷挑戰和改進。通過與徒弟的對話和討論，我也得到了他們的反饋和意見，進一步提高了自己的專業素養和管理能力。同時，通過帶徒弟，我也培養了領導和管理的能力，這對于個人的職業發展有著重要的意義。
第三，傳幫帶徒弟有助于培養良好的銷售文化和價值觀。在傳幫帶的過程中，我不僅將專業知識和技巧傳授給徒弟，還注重培養他們的工作態度和價值觀。我告訴徒弟們，作為銷售人員，要始終堅持誠信、專業和服務的原則。我通過自身的示范和講解，教給他們如何與客戶進行有效的溝通和合作，以及如何處理客戶的投訴和問題。通過培養良好的銷售文化和價值觀，我們可以建立客戶的信任和忠誠度，提升整個團隊的形象和聲譽。
第四，傳幫帶徒弟能夠促進組織的可持續發展。作為一個銷售團隊，我們需要不斷培養和選拔新人來保持團隊的壯大和競爭力。通過傳幫帶的方式，我能夠了解到每個徒弟的潛力和特長，并做出相應的培養和引導。有些徒弟可能會在短時間內取得出色的業績，成為團隊的中流砥柱，而有些徒弟則需要更多的時間和精力來培養。無論他們的發展速度如何，我都會堅持與他們保持聯系，并給予持續的指導和幫助。通過對徒弟的關心和支持，我們可以培養出更多的銷售精英，進一步推動組織的可持續發展。
最后，傳幫帶徒弟是一種積極回饋社會的方式。作為一個經驗豐富的銷售員工，我深知自己得益于前輩的幫助和指導。因此，我愿意將我所學到的知識和經驗分享給徒弟，幫助他們在銷售工作中取得成功。通過與徒弟的互動和交流，我感到自己對于他們的幫助和影響是有意義的`。在傳幫帶的過程中，我也不斷總結和反思自己的工作和生活，以更好地提高自己的能力和影響力。通過這種方式，我認為我正在積極回饋社會，為未來的銷售人員做出了一份貢獻。
總之，銷售傳幫帶徒弟是一種有益于團隊和個人成長的方式。通過與徒弟的交流和指導，可以提高團隊的凝聚力和合作精神，促進個人的成長和提升。同時，傳幫帶徒弟還有助于培養良好的銷售文化和價值觀，促進組織的可持續發展，并體現了積極回饋社會的方式。因此，在銷售行業中，傳幫帶徒弟是一種重要的培養新人的方法，也是一種推動個人和組織進步的途徑。
帶徒弟心得體會9
一、戰略轉型“做強做大”、知識管理苦練內功
青島啤酒在經過大規模的收購兼并以后，率先完成了在國內啤酒市場的戰略布局，為了更好的實現擴張后的戰略整合，實現由“做大做強”向“做強做大”的戰略轉移，青島啤酒開始潛心修煉內功，積極打造知識管理以構建青島啤酒的不可模仿的核心競爭力。
二、“新師傅管理法”應運而生
據國內知識管理資深顧問公司――藍凌在20xx年的調查結果顯示，目前國內在知識管理領域尚處于理論研究階段，中國本土企業知識管理的實踐偏少，其中，處于“萌芽和啟動狀態”的占39%，“暫時沒有計劃”的占19%。可見，國內的知識管理實踐缺乏可以借鑒的成熟經驗，需要本土企業根據自身的實際情況進行實踐方面的探索。
青島啤酒作為國內啤酒行業的老大，歷經100多年，沉淀創造了豐富的知識資源：獨特的品牌內涵、富有激情的管理機制、歷經百年錘煉的釀造工藝等等，但由于公司沒有建立起系統的知識管理機制，這些知識散落在企業的各個層面，利用程度非常低，再加上缺乏知識共享的平臺與制度，個人能力往往無法有效地轉化為組織能力，在一定程度上造成組織的失憶和組織成本的增加。基于這樣的公司實際，青島啤酒為了更好的認清自己在知識管理上的問題，對企業的知識管理現狀做了一個成熟度調查分析，結果顯示，目前青島啤酒知識管理的突出問題是隱性知識沒有得到有效的沉淀和共享，跨部門、跨單位的信息溝通和知識分享也存在一定障礙，針對這些突出問題，青島啤酒進行了知識管理實踐的新探索――“新師傅管理法”。
“新師傅管理法”主要是針對資深老員工的知識，尤其是隱性知識進行管理的角度出發，通過傳統的傳幫帶、知識共享的方式，來搭建對這些隱性知識管理的平臺，在將這些隱性知識擴大化、顯性化的基礎上，實現員工對這些知識的沉淀、共享、學習、應用和創新，從而有效地將員工個人能力轉化為組織共有的能力，提高組織智商、避免因老員工的退休而造成組織失憶和企業資源的極大浪費。
三、知識管理、有的放矢
“新師傅管理法”是根據老員工知識體系架構特點、知識管理主體（老員工、新員工）特性而提出的有效管理方法，由于在老員工的知識體系中，更多是工作經驗、崗位技能等隱性知識，這些知識潛藏在他們的日常行為和頭腦中，具有高度個人化和較難規范化表達等的隱性特點。通過師傅帶徒弟這種“一對一”傳授方法，在不斷的學習與交流反饋過程中將師傅層面的知識轉化為徒弟的知識，達到知識的有效獲取、學習、共享、應用和創新目的。
另外，在這個管理方法中，知識管理的主體是老員工和新員工，他們有著不同的典型特點。同其他企業一樣，在青島啤酒，老員工既是企業的寶，又是企業的愁。處在職業生涯特殊階段的老員工有著精湛的技能和豐富的工作經驗，不愿更新、創新知識的等靠心理以及“知識就是力量”的壟斷心理使得他們既不愿分享知識，又對新員工充滿了抵觸；而新招聘員工思想活躍，學習能力強，但欠缺迅速頂崗的專業技能和工作經驗，再加上新員工剛到公司沒有與公司建立起深厚的感情紐帶關系，所以對公司的忠誠度較低，流失率也相對較高。
針對這兩個知識管理主體的典型特點，“新師傅管理法”的提出能夠有效促進老員工與新員工聯系與溝通，改善他們之間的對立僵局，更重要的是將資深的老員工所擁有的知識，尤其是隱性知識傳授給新員工，真正實現雙方工作能力的互補，以及感情的互聯。
四、青島啤酒的“師傅知識管理模型”
青啤公司針對師傅知識管理本體模糊性、情景依賴性以及知識管理主體知識壟斷性等特征提出了“師傅知識管理模型”（見圖1），這個模型的核心理念是以共享文化為動力，推、拉結合。
首先，在“新師傅管理法”實施過程中，必須形成兩股向上的、且方向相同的引導力和推動力，引導力主要是對師傅和徒弟的激勵機制，而推動力則主要是對他們的約束機制，這兩種力量在實施的前期是最大的，隨著實施的深入，這兩種力量由強漸弱，最終消失。另外，從實施的有效性來看，引導力更重要一些，因為知識的共享是“新師傅管理法”的一個關鍵問題，而知識的分享與利用是一種很不自然的行為，這樣，在實施過程中，就不能過分依靠約束機制的強制作用，而更多地是通過激勵機制讓員工自愿的共享并貢獻知識，所以對引導力應該更加重視。
其次，“新師傅管理法”作為公司的一項長期性制度，它的實施更需要一股長期的`、向上的動力來支撐，而共享文化就是這種動力，這種動力逐漸由弱變強，它始于公司原有的共享文化，隨著實施的深入，這種共享文化所提供的動力就越來越強，最終成為“新師傅管理法”的長期有效動力。
總之，以引導力、推動力為先導，共享文化為長期發展動力，三種力量互相協調、互相補充，共同形成一股更強大的、向上的發展力，在促進“新師傅管理法”實施的同時，更進一步推動青島啤酒知識管理的旺盛生命力。
五、三力實施、全面保證
1、前期引導力的有效性
（1）營造積極共享的氛圍。青島啤酒以漸進改良的方式，通過共享氛圍的營造，來努力打造知識共享的企業文化，為推動“新師傅管理法”奠定堅實的基礎。青島啤酒營造共享氛圍主要從兩個方面開展的：一是提高公司高層領導對知識管理的重視度和參與度，通過從上到下的宣傳貫徹，使中層領導和基層員工對知識共享持有一種積極的心態；二是營造尊師重教的學習風氣，通過舉行隆重的拜師大會以及莊嚴的師徒協議簽訂儀式，在潛意識中培養師徒彼此的信任，以提高他們互相學習的積極性。高層領導的重視，以及師徒之間的信任感形成了初步的引導力。
（2）對師傅的激勵機制。青啤公司將前期引導力的重點放在對師傅全面而系統的激勵上，采取物質和精神、短期和長期相結合的全方位激勵方式。另外，針對隱性知識管理的一系列障礙、以及師傅群體共有的等靠心理等問題，進一步將對師傅的短期精神激勵確定為激勵機制的重中之重。首先，從精神層面出發，滿足師傅們榮譽感和自豪感的需求，并在方法實施的每一環節都強調這一點。啟動伊始，簡單的思想意識培訓鼓勵師傅們端正工作態度、重燃工作激情，執教方法的指導使他們繼續學習、提高。另外，盛大而隆重的拜師大會、高層領導的重視以及徒弟們的虔誠尊敬等都能使師傅們逐漸扭轉消極的觀念，從心理上真正接受徒弟。其次，對師傅的這種精神激勵必須具有持續性。在實際工作中，徒弟的敬仰和同事們的稱贊無形中都會給師傅們潛在的精神激勵，另外，通過組織相應的優秀師傅評比，金、銀、銅牌師傅評選等內部大型活動，以及師傅知識成果署名并定期公布制度等，以此來激勵他們共享的積極性。再次，對師傅來說，精神引導固然重要，但也要滿足師傅們對物質方面的需求。除了增設了帶徒弟的基本獎金、師傅特殊知識貢獻獎以外，對優秀師傅，金、銀、銅牌師傅也相應給予了增加基本工資的獎勵。
（3）對徒弟的激勵機制。這里的徒弟主要是青啤新招聘的員工，他們對加入青啤既有向往，又有擔憂，所以對徒弟的引導和激勵也特別重要。首先，對徒弟進行關于青啤的企業愿景、理念、文化、發展現狀和發展前景等方面的宣貫，鼓勵他們放松心態，樹立堅定的發展信心，再進行青啤管理、制度方面的培訓，使他們快速實現角色的轉換，以適應陌生的環境。另外，在實際工作中，師傅通過言傳身教的方式帶徒弟，在無形中會與徒弟建立深厚而穩固的感情紐帶，以師傅兢兢業業、以廠為家的價值觀來影響徒弟的想法，最終形成對公司的忠誠和歸屬感。有了這種歸屬感，徒弟會更積極、更努力地為公司發展而奮斗，使自己真正融入到整個公司中，實現自我價值與青啤的共同發展。
2、前期推動力的針對性
（1）對師傅的約束機制。由于師傅群體在整個管理方法中處于一個相對主動的地位，所以青啤公司加強了對師傅的管理和約束，以保證師傅隊伍的純潔性和實干性。對他們實行動態競爭管理，具體是通過一般日常考核和關鍵事件考核這兩種方式來實現的。公司每個季度都會根據“師傅資格制”對師傅進行基本審核，包括為人師表度、關心徒弟度、教授知識度、知識更新度和教材編制度等幾個指標，并且將師傅所帶徒弟的平日成績和表現納入到對其的審核中，另外，公司舉行了一系列如優秀徒弟評比活動、優秀師傅評比活動、年度技能比武、知識大賽等大型活動，以促進員工技能和知識水平的提高，并比賽結果納入到了對師傅的考核中，及時選拔優秀師傅，剔除不合格師傅。
（2）對徒弟的約束機制。雖然徒弟在這個管理方法中是知識接受方，但他們學習的積極性關系到知識的傳承程度，所以青啤公司對他們進行全方位考核和評價。除了日常由師傅對其督促和考核外，每半年舉行的優秀徒弟評比等活動也對徒弟學習成果起著相應的檢驗和考核作用。這樣，徒弟在一系列推力的作用下，都會嚴格要求自己，并更加積極努力的學習和工作。
3、長期動力的持續性
雖然“新師傅管理法”前期的實施需要較大強度的引導力和推動力，但真正要將這個管理方法引向常規，發揮其潛在的價值，必須塑造知識共享的企業文化。當然，知識共享文化的形成是一個長期的過程，不可能一蹴而就。從“新師傅管理法”開始實施就培養這種文化，只不過在這個階段主要通過行政命令、利益誘因等形式推動和引導，隨著員工對這種意識的認知、接受，最終從自我意識的角度出發，使知識共享成為了員工職業工作的一種習慣，企業的共享文化便塑造起來，從而成為“新師傅管理法”的長期有效動力，將知識管理引向深入。
帶徒弟心得體會10
今年是我步入教壇的第三個春秋，回顧過去，可謂是酸甜苦辣，我是師徒結對的受益者，因為在師傅的關愛下，我在漸漸成長、成熟、堅毅！
教師是一個神圣的職業，教師被社會所賦予的期望值很高。從教之前，我個人一向這樣樂觀地理解教師所受到的尊重，卻不明白教師所承受的壓力。俗話說“萬事開頭難”。工作之后，就讓年輕的我意識到了教師肩頭的重任。來自教學的壓力，來自幼兒和家長的壓力，都使我承受了巨大的心理壓力。經驗的缺乏，狀況的生疏，年輕的我總是不能很好的處理這樣或那樣的問題，往往會在教育教學工作中陷入束手無策的窘境。這可能是所有新教師需要迎對的第一個挑戰！
有幸我和劉玲老師結對，幼兒園又為我們學習帶給了得天獨厚的條件。我向師傅學什么？怎樣學？師傅給了我哪些啟迪呢？這是我這學期思考最多的問題。透過劉老師的帶教下讓我在以下幾點有更好地認識：
一、備課、聽課、反思。
師徒結對的一種基本活動形式就是互相聽課評課，這也成為大多數徒弟向師傅學習的過程中最為直接的一種方式，在這個過程中，我有以下幾點感想：
1、如何看待聽課？可能很多新老師懼怕被聽課，怕被揭短。所以端正態度是第一位的。聽課能夠幫忙我發現一些自己難以注意到的問題，放下了包袱，就會使我在有人聽課比沒人聽課時的興奮程度高出很多，組織活動也就更加有激情，對幼兒的感染力就更大。
2、如何備課？因為要在課前向師傅闡述備課的構思，所以備課時會個性注意以終為始。也就是個性注意圍繞活動目標安排教學活動，而不是為了講資料而講課，從而使自己的備課水平有了提高。師傅在他的課中有什么好的舉措，有什么難點或關鍵點，也都會及時地與我們交流，使我在活動上能夠避免一些問題的出現，讓我少走了不少彎路。在師傅的指導下，我進行了第一次的體育教育活動，能夠說捏了一把汗，因為對活動的控制，環節的設置，幼兒的反應，我都心里沒底，不明白會怎樣樣，活動結束后，師傅給予了我更多的是鼓勵，讓我對自己有信心，然后針對活動中存在的那些不足之處進行修改，比如在目標的設定上更加貼切幼兒的發展水平，尤其是詞語的準確性，師傅對于小細節也不會漏掉，師傅還帶著我如何寫反思，我組織的活動是《花樣群眾跳》，為了讓幼兒更加有興趣的參與活動，我和師傅共同想辦法，比如增添體育器械，加入比賽環節，但由于第一次的活動中幼兒的興致不是很高，師傅提出很好的解決方法就是讓幼兒進入主角，同時老師也要進入主角，師生平等，讓整個活動有很自然的銜接，像講故事一樣，幼兒不但能到達活動量，而且作為老師收和放也會更自如。聽了師傅的推薦，我重新寫教案，一次不行，兩次，最后寫了五次。
師傅才點頭。我明白從這幾次寫教案的'過程中，我更多體會的是一個活動的設計思考更多的是適合幼兒，而并非老師單純的教，每一次的改寫，我都會樂此不疲，因為我收獲的是學習、成長的喜悅。
3、要善于利用評課機會查找不足，做一個有心者。師傅給我評課時，會反饋出很多我自己沒有意識到的`優點和缺點。比如：在對某個教具的使用問題上，我可能從教師的角度覺得有必要使用，但又不知其效果會如何，而我的師傅在聽課時是能夠從聽者的角度來體會使用教具的教學效果，這種感受劉老師會在評課時及時地反饋給我，從而起到了肯定或否定的作用，讓我以后能夠有意識地進行調整。師傅在評課時對我的指導不僅僅停留在理論層面，更是體此刻具體的每一個環節中，甚至對幼兒的每一句評價語言都悉心琢磨，使我明白活動上應充分體現幼兒的主體地位。
4、聽師傅的課要學什么？我聽師傅的課也有很大收獲。劉老師的課最大的特點就是條理性強，思路清晰。她的課給人感覺從容不迫，個性容易理解！課堂氣氛也很好！真正地做到了讓幼兒在快樂的氛圍中學習。在多次聽師傅課的過程中，我慢慢體味到了她思想的靈動，并且準確地把握住每一節課的閃光之處，在這樣反反復復的過程中，我受益匪淺。
二、抓住機會，挑戰自我。
師傅十分關心我的發展，為我創造機會，展示、挑戰自己。在我的發展上，劉老師傾注了心血，我從劉老師那里不僅僅學會了教學、管理，更重要的是學會了如何去鉆研，如何更好地發展。
三、在從師的過程中，我覺得學習無限、收獲無限、發展無限。
如何讓自己獲得更大的收益呢？我是這樣理解的，也是這樣做的：
1、尊重指導老師，謙虛謹慎地理解批評，對教學中存在的疑難問題我虛心請教師傅，得到了及時幫忙；
2、在幫教活動中，我主動理解老教師對上課、備課、反思活動等方面的檢查和指導，這學期我在教學有了較大的進步；
3、主動聽課，做好聽課記錄，及時寫好了學習記錄；
4、在老師的指導下，我廣泛閱讀學習雜志，有意識地積累平時理論知識和教學心得。
如今，一學期已經過去，，但我深感自己還未將本領學到家，還要向師傅學習的東西實在太多。感謝劉老師，因為她用一種很前衛的理念來引導我――不來改變我，但來修改我。正是有這樣一位人性化的師傅，才使我能夠在短時間內取得了不小的進步。
我懇求師傅們一如既往地，及時指出我們做徒弟的問題所在，不管是教學上的不足，還是為人處世方面的欠缺，我們必須會虛心理解。在接下來的時間里，我還會一如既往地向更多的師傅學習，我期望我們不僅僅能做一名好徒弟，更能成為師傅們的朋友。
最后向師傅們說聲：“師傅們，你們辛苦了！”
很幸運，在這個學期能成為張玲老師的徒弟，張老師很溫和，和她交談，她總能不吝賜教，總會不厭其煩地向我說說她的想法，總是知無不言，言無不盡，讓我受益匪淺。她也十分謙虛，我每次對她說感謝時，總是說：咱們相互學習。和張老師相處，總的感覺讓我仿佛在讀一本教研百科全書，使我學習的知識總是在不斷的增加。
和師傅結對的這個學期，雖然是忙碌的，但收獲很大，現能夠從以下幾方面加以總結：
一、主要教學實施
透過與師傅的結對活動，讓我深刻意識到，結對中最基本的形式就是互相聽課評課。
1、鼓勵我多學
在平時，師傅總鼓勵我多聽聽其他老師的課，只有不斷學習，才能使自己跟上課改的步伐，才能以全新的思想、觀點指導自己的教育實踐。記得有位教育家以前說過：“教師一旦今日停止學習，明日就將停止教學。”只要有機會，我就會多看看聽聽老師們的課。
2、鼓勵我多評
評課不僅僅是對上課老師的尊重，更是提高自己知識的機會。上好一堂課后，師傅總是讓我先說說自己的感受，之后給我提出中肯的推薦，同時提出一些問題共同探討，其理念之新、想法之好，令我深感佩服。
3、鼓勵我多做
師傅對我說，作為一名年青的教師，不僅僅要提高自己的教學潛力，平時還應注意反思、積累，多寫些東西，筆下的功夫也是很重要的。在師傅的指導下，不管是反思、通訊報道還是博客，我都會認真對待，使自己進步地更快。
二、主要收獲
1、就我個人而言，有人聽課勢必沒人聽課時的興奮程度要高很多，講課也就更加有激情，對幼兒的感染力就更大。
2、因為要向師傅闡述備課的構思，所以備課時會個性注意以終為始，就是個性注意圍繞教學目標安排教學活動，而不是為了講資料而講課。從而使自己的備課水平有了提高。
3、師傅給我評課時，會反饋出很多我自己沒有意識到的優點和缺點。比如對某個教具的使用，我可能從教師的角度覺得該用，但并不知效果會怎樣，但師傅能夠從聽講人的角度體會到，評課時就會反饋給我，從而起到了肯定或否定的效果，讓我以后能夠有意識地進行調整。
4、我聽師傅的課也有很大收獲。師傅最大的特點就是教學有序，從容不迫，課堂氣氛很好！真正的做到了讓幼兒在快樂的學習氛圍中鍛煉，將教學與現實生活緊密結合在一齊，讓幼兒學到了有價值的知識。
三、不足之處
1、時間少，事情多，所以這學期聽課不多。
2、由于自己此刻和師傅沒有在同一個組，所以真正坐下來交流的機會相對就少了。
教師被社會所賦予的期望值很高，從教之前，我個人一向這樣樂觀地理解，只知教師所受到的尊重，卻不明白教師所承受的壓力。俗話說“萬事開頭難”，總之，這個學期我學習的還遠遠不夠，今后，我要不斷地向師傅學習，爭取在更多的教學中鍛煉自己，充實自己，給所有的人帶來歡樂。
帶徒弟心得體會11
監獄傳幫帶徒弟是一種特殊的幫助方式，旨在通過幫助囚犯與他們建立起良好的關系，為他們提供改過自新的機會。我曾有幸參與其中，與一位囚犯建立了師徒關系。在這一過程中，我深深感受到監獄傳幫帶徒弟對囚犯影響巨大的同時，也讓我獲得了許多寶貴的體驗和心得。
在過去，我對監獄里的囚犯是持有偏見和負面觀念的。然而，在傳幫帶徒弟的過程中，我逐漸看到了囚犯們的改變和轉變。我們進行了長時間的交流，我了解到他們在犯罪前背后隱藏著一段段悲慘的經歷，他們更加需要的是理解和支持。通過我的指導與幫助，他們逐漸改變了自己的思維方式，樹立了積極向上的心態，并通過學習技能和知識，提升了自己的自信和能力。
與囚犯建立師徒關系的`過程中，我發現，不僅僅是囚犯在改變，我自己也在不知不覺中獲得了改變。與囚犯的互動使我明白了人性的復雜性，不論是囚犯還是普通人，我們都有可能在逆境中犯錯。我開始更加寬容理解，學會接納他人的不完美，也更加懂得珍惜自己的生活與所擁有的一切。這樣的改變，讓我內心愈加堅定地相信人的能力和價值，依然有著改過自新的潛力。
監獄傳幫帶徒弟不僅對囚犯本人具有重大的意義，也對整個社會有著深遠的影響。通過改變囚犯的思維方式和提高他們的技能，監獄傳幫帶徒弟能夠使他們在獲釋后更好地融入社會，避免再次犯罪。這樣的過程不僅節省了社會成本，還為那些原本被囚犯傷害過的人提供了安全感和保障。監獄傳幫帶徒弟的社會意義在于以教育改變囚犯，提供他們未來的一線希望，同時也為社會減少了重復犯罪的可能性，構筑了更加和諧的社會環境。
監獄傳幫帶徒弟的實踐讓我深刻體會到了改變的力量和重建信任的重要性。我對未來抱有無限的期待，希望這樣的機制能夠得到更多的推廣和支持。只要給予囚犯們合適的機會和資源，他們同樣可以在改過自新的道路上獲得成功。我愿意繼續參與監獄傳幫帶徒弟的工作，積極推動這個項目的發展，為那些渴望改變的囚犯們帶去希望與陽光。
通過監獄傳幫帶徒弟，囚犯們可以改變自身，重新獲得社會的認可。這個過程對于他們來說具有重大意義，同時也對整個社會產生著深遠影響。通過與囚犯建立師徒關系，我們不僅改變了他們的思維方式和行為習慣，也啟發了自己對人性的新認識。我們相信監獄傳幫帶徒弟不僅僅是一項福利項目，更是一種社會責任和關懷的表現，通過互相幫助和信任，我們可以共同為建設更加和諧和美好的社會貢獻自己的一份力量。
帶徒弟心得體會12
根據學期初制定的師傅帶徒弟工作計劃，我將所有首席教師所學到的關于新課程理論教育教學方面的知識提供給徒弟，讓他們學習并盡快成長起來。在校領導的正確指導下，在全體教師的共同努力下，發揮其獨到之處，把節省的時間用于提高徒弟的教學能力，讓他們有足夠時空進行思維、交流、創新。
關于師傅帶徒弟工作方面，我完成了計劃中的工作，而且收到了很好的效果。
在學期開始的時候，我便積極參與到徒弟的教學工作中我做到了每月聽評課二節以上，在聽評課的過程中，每位徒弟都有了相應的提高，使我校的美術教育教學水平得以提高。
在十月份的校“師徒共發展”活動中，我的二個徒弟趙浹琳和關月各講了一節美術課，受到了校領導的好評。從而，我們師徒也都有了相應的提高。她們的教育教學水平有了很大的飛躍。
有耕耘便有收獲，我作為師傅，平時注重業務水平的學習和提高，在平時的`工作中注重積累經驗，提高教育教學質量，才得以取得如此優異的成績。
總之，學校開展的“師徒共發展”活動，是對教師教育教學方面的促進，通過活動的開展，培養新教師的教學能力，還充分為新教師創造展示的空間，搭起成功的平臺。我作為師傅也盡自己所能，為徒弟能夠有所提高貢獻了自己的一分力量。
帶徒弟心得體會13
美國學者布什認為：“一個教師頭幾年的教學實踐對他今后能夠成就的效能水平有重要影響，對支配他以后30多年的教學生涯的教學態度有重要影響，而且決定他能否在教學領域持續教下去。”可見，任職初期是一個教師職業生涯的關鍵期。如何才能抓住關鍵期，有效地促進幼兒園新教師的專業成長呢？或許許多幼兒園會采用“師徒結對”的方式，通過園本學習與培訓，促進新教師的專業成長。在一定程度上，它為新教師的成長指明了道路，讓其少走了彎路，但同時也顯露出了不少負面影響。
一、師傅霸權，徒弟失去自我
師徒是一種特殊的“師生關系”。師徒間應該是“尊師愛徒”的和諧關系，然而現實中常出現以“尊師”為名義的“教學霸權”現象，變相剝奪徒弟發表意見的權力。它是一種強制認同，一種單向性的灌輸，讓新教師苦不堪言，因為如果師傅覺得某種教學方法比較合適的時候，徒弟采用不同的教學方法就會受到貶低，甚至指責，徒弟被迫屈從于師傅的觀點。久而久之，新教師的個人意愿被“漠視”，他們的選擇空間受到限制，教育思想也受到鉗制，專業發展受到控制，處于被動的“專業化”狀態，新教師的工作熱情與激情逐漸降溫，新教師的個性被扼殺，創新的火花漸漸熄滅。
“教學霸權”不僅體現在師徒專業的發言權上，同時體現在園內的地位上。因為師傅一般是園內的骨干教師，新教師的發展與師傅有著千絲萬縷的關系，領導往往通過師傅對徒弟的評價來獲得大致情況，這種發言權的威力遠遠大于專業發言權，它決定的不是新教師的成長，而是生存。
二、師徒結對模式化
“師徒結對”有一定的模式，但在許多幼兒園，管理者心目中已經將這一形式模式化。他們認為的“師徒結對”就是在某一青年教師剛剛踏上工作之際，找一位較成熟的老教師擔任師傅，簽上一紙“青藍合同”，師徒兩人“捆綁”在一起，仿佛結對后就結成了“榮辱共同體”，至此便似乎大功告成了。無疑，將青年教師的成長全部押在了師傅身上，這樣便泛化了“師徒結對”的作用。當徒弟進行各項比賽時，師傅們各顯神通，親歷親為，竭盡所能讓自己的徒弟能嶄露頭角，大有“徒弟”比武等同于“師傅”競技的味道。許多剛畢業的青年教師本來是才華橫溢，有著自己的理想和追求，但在師傅的.傳幫帶模式下，幾年時間，反而變得泯然眾矣。
三、會引起“拔苗助長”
師傅把自己多年的經驗無私地教給了徒弟，使徒弟獲益匪淺。但在傳授經驗的時候，卻很少會把自己失敗的經驗傳給徒弟，或許難以啟口，或許沒有這種意識。關于“漁王的故事”大家并不陌生，漁王就是因為只傳給三個兒子成功的經驗，從不說自己失敗的經歷，結果三個兒子的捕魚技術始終不如漁王。可以想象起初，三個兒子的捕魚技術是得到了飛快的提高，因為他們有漁王寶貴的成功經驗；后來卻不再進步，因為他們沒有失敗的經驗。失敗的經驗可能比成功的經驗更為重要，因為人習慣銘記失敗的教訓，并深刻反思，在今后盡量避免。
徒弟一進幼兒園，在沒有任何經驗的情況下，就接受了師傅成功的經驗，短時間內，看上去是很快融入教師的角色。但對于長期的發展而言，有其不利的一面。一方面，它讓新教師產生自我滿足感，漠視教育的復雜性；另一方面，成長過程中缺少失敗的經驗，缺失教學過程中處理突發事件的能力，“不經歷風雨怎能見彩虹！”
四、評價功利化
在師徒結對工作的評價上，我們很多管理者都喜歡用獲得多少張證書、發表多少篇文章、上了多少公開課作為一項重要的甚至是決定性的評價指標。也有的學校實行考試成績和工作量相結合的考核辦法，結果是師傅在帶徒弟的時候往往還要留一手，否則，自己出了力，績效考核不如徒弟，經濟上吃了虧不算，面子上也掛不住，何況，帶徒弟本身就是個費時費力的過程。在這種評價導向作用下，我們的“師徒結對”往往會滑入片面追逐功利的沼澤地。
帶徒弟心得體會14
結束了多姿多彩的四年大學生活，懷揣著新的憧憬和目標，在20xx年xx月xx日進入了xxxx。
32個新進廠的同事們體驗完與領導的見面會、了解公司概況以及素質拓展培訓后，被分去了部門進行更為系統的培訓。而我和其他10位同事就一同來到了發電運行部這個大家庭。
才進去的時候，一切都是充滿新鮮感，就好像對眼前的培訓計劃一無所知卻又充滿期待。不知道化學部門需要做些什么，所以充滿期待；不知道除灰脫硫需要負責什么，所以充滿期待；不了解x工口中較為辛苦卻可以收獲更多的集控部門，所以充滿期待。當然，因為一切都是陌生的，所以大家的精神也都高度集中，不敢錯過任何一句話。
xxx主任首先來給我們開了一個簡短的會議，一方面告訴我們要積極的給自己定位，完成從學生到一個社會工作者的轉變；一方面，為了讓我們嚴格的要求自己，迅速的吸收每天教授的內容，給我們做了晚自習的安排。這可以看出，部門對我們的高要求和高期望。從第一天培訓至今，大家每天晚上都按時按點的到網控樓自覺的看書，復習每天白天學習到的內容。或是煤入廠的流程，或是化學除鹽水制備，抑或是凝結水系統。除了理論上的學習，師傅們還親自帶著我們進入現場，對應著系統圖向我們講解流程，了解設備。進入現場時，時刻向我們灌輸著“安全第一”的理念。
以化學培訓為例，我本科專業是電廠化學。那時候我覺得我已經學的很好了，來到電廠就算有培訓，需要學習的內容也不會有太多變化了吧。直到培訓我才意識到，自己以前所學實在是皮毛中的皮毛，需要學習的地方還有很多很多。自己要靜下心來，虛心向所有人學習。要有達者為師的觀念。聞道有先后，術業有專攻，每位師傅都有我們可以學習的地方。虛心和努力一定會讓我不斷的充實起來。
這一周在培訓集控相關的內容——凝水系統。周一一大早，x工將系統圖告訴了我們，然后明確的告訴我們周三早上就來默畫這一張圖。以前從未接觸過這個的我，在看到這么復雜的一張系統圖以后就傻了眼，覺得這根本就不可能嗎。可任務已經布置了下來，當時就咬咬牙，死記硬背也得背下來啊。可實際情況是，在x師傅仔細耐心的對我們講解完書中的內容以及盡可能詳細的解釋每一部分，以及晚自習認真地畫了好幾遍以后，突然發現其實這張圖也沒有想象中的那么難畫。于是周三一大早信心滿滿地將這張圖的主要流程和用戶都畫了出來，覺得測點和一些排氣閥門沒有畫無傷大雅，自認為這下肯定沒有問題了。可是實際情況是，當天下午，x工拿著我們的圖嚴肅的指出了我們圖中的缺陷，然后針對凝汽系統還對我們進行了提問，考察的效果不是很令人滿意。我們當時心中還有不滿，覺得對我們要求太高。可是后來，我們突然意識到，是我們對自己太松懈了。工作中容不得一絲的疏忽。感謝王工讓我們意識到了這些問題，也感謝x工嚴格的要求，讓我們學會了該怎樣去學習系統。這對我們今后的學習和工作，都大有裨益。
周五上午，xx主任來和我們開了一個簡短的見面會。會議時間很短，可是會議中x主任提到的'每一個內容都在我的腦中留下很深的印象。他告訴我們要多去讀書，讀書會使一個人的思想更有深度，要去學習各個領域的知識。x主任告誡我們需要一個強健的體魄去努力的工作，所以需要自律，要勞逸結合，不要放縱自己；在工作中要有工作精神，要對自己的工作負責；要知道自己的愛好，并且真正的去培養這個愛好？？每一件都讓我很受觸動。
除了x主任和x工，給我們上課的老師們在上課時，將他們所知道的也都悉數相授。總而言之，能碰見這么多負責任又有耐心的前輩們，是我的幸運。而我在接下來的工作中，會一如既往的虛心學習，謹記認真、踏實，發揮工作精神，將自律進行到底。不斷的自我定位，不斷的超越自我。
帶徒弟心得體會15
在企業中，師徒制度是一種非常重要且有用的制度，這種制度可以讓新人得到更好的指導和幫助，更快速地適應企業的工作節奏和文化氛圍。作為一名師傅，如何做好企業師徒幫帶徒弟呢？以下是我自己的一些心得體會。
建立良好關系
建立師徒之間良好的關系是幫助徒弟更快成長的重要前提，只有在良好的關系下，徒弟才會更自然地接受師傅給出的指導和建議。作為師傅，我們需要多了解徒弟，多溝通，多聆聽，為徒弟提供更精準的指導。
制定明確的目標和計劃
幫助徒弟制定明確的目標和計劃，是幫助徒弟快速成長的關鍵。每個徒弟的實際情況不同，需要根據徒弟的特點制定不同的計劃，幫助他們更好地完成目標。在制定目標和計劃時，需要與徒弟充分溝通，讓他們自己確定目標，并提供恰當的引導和幫助。
注重徒弟的實踐經驗
在企業中，實踐經驗很重要，徒弟需要不斷進行實踐，通過實踐積累經驗，提升自己的能力。作為師傅，需要幫助徒弟實際操作，并提供必要的`幫助和指導，幫助他們更好地完成任務。在實踐過程中，要注重徒弟的體驗和感受，讓他們從實踐中積累經驗，提高實際操作的能力。
持續關注和反饋
持續關注徒弟的工作和成長，及時給予反饋和指導，是幫助徒弟獲得成功的關鍵。在工作中，我們需要時刻關注徒弟的進展，及時發現問題并提供解決方案。同時，在徒弟的工作成長過程中，要及時給予肯定和鼓勵，讓他們更有信心，更有動力地發展自己的能力。
總結
對于師徒制度來說，不僅有利于幫助新人適應企業，更有助于企業人才培養和留住。在實踐中，作為師傅，我們需要建立良好關系，制定明確的目標和計劃，注重徒弟的實踐經驗，持續關注和反饋，讓徒弟更快地成長和發展。希望這些經驗可以為大家帶來一定的幫助。
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