- 相關推薦
2024年苑國輝的語錄36條
優秀的領導者能夠讓每個團隊成員按照崗位職責發揮自我能力，從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。下面是小編收集整理的苑國輝的語錄36條,一起來看一下吧。
1、一個人的眼光看得越長遠，心就越大，格局也就越高。
2、所有的負面情緒都是來自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，并努力解決問題。
3、拒絕接受任何改變，固執依靠過往經驗的老板對于企業來講，是一場噩夢。
4、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。
5、不要再迷信帝王的馭人之術，現在企業與人才的博弈格局發生了根本變化，想方設法留住人才才是靠譜的做法。
6、優秀的管理者通常管理得非常藝術，能夠使被管理的員工感覺不到管理的痕跡，這樣反而能使員工更好的放開手腳工作。
7、競爭中，實力再強，也要依賴于明智的戰略。
8、設定目標，激勵自己時不需要謙虛，而是要"挑戰不可能"。
9、績效考核作用的發揮依賴于績效管理的過程，如果拋開過程來談考核，無異于在空中建樓閣！
10、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。
11、當突破恐懼的邊緣之后，你會發現自己能夠產生出很多驚人的能力。
12、戰略性思考者敢于挑戰別人甚至是自己的假設，質疑現狀，當認真考慮并檢視問題過后，才會采取決定性行動。
13、沒有超人的膽識，就沒有超凡的成就。
14、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗涂地。
15、懂得欣賞員工優點的管理者，員工會越來越優秀；懂得培養員工能力的管理者，自己也會越來越優秀。
16、不能再為企業創造價值的員工一定要及時請出去，否則企業將會身受其害。
17、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業就會虧損。
18、一個優秀的管理者應該擁有重要的推動力量，推動團隊進步。
19、我們缺乏的并不是機遇，而是一顆發現機遇的心。
20、多培養好的習慣，因為好的習慣能為我們創造出獲得好運氣的機會。
21、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。
22、領導者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲，當對方的忍耐達到限度后，就會厭倦并失去前進的動力。
23、管理者的"權力動機"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。
24、想要成為無所不能的人是不現實的，培養某種具體優勢才是關鍵。
25、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。
26、一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素，來自于他的直接上司。
27、只有不斷的學習新鮮事物，培養多重能力，才能應對不斷的新挑戰。
28、只有能夠解決問題的會議才有有效會議，否則就是浪費時間。
29、合作思維是老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。
30、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。
31、優秀的管理者一定擁有堅韌的品質，不管多么絕望的困境，一定要想方設法的尋找出哪怕一絲 絲扭轉的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后將這可能性通過可操作性的方案進行擴 大再擴大，出口便出現了。
32、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。
33、領導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養的，每一位領導者都應該依據自身的素質基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養。
34、經驗本身并無對錯，但是使用的環境與方法一定要匹配，否則就會出現問題。
35、小企業不要盲目模仿大企業，規模不一樣，發展階段不同，企業管理方法就不一樣。
36、創造機會比找到機會更重要。
【苑國輝的語錄36條】相關文章：
苑國輝的語錄09-19
苑國輝的語錄49句12-31
苑國輝的語錄39句12-01
苑國輝的語錄40條12-15
苑國輝的語錄35句09-17
苑國輝的語錄38句09-25
苑國輝的語錄38條01-11
苑國輝的語錄合集38條10-19
苑國輝的語錄集錦35條09-10
2023年苑國輝的語錄35條10-21