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杜拉拉的語(yǔ)錄35條
support（支持）你到底，你要是好，我們一起好；你要是不好，我們一起玩完；我若是足夠幸運(yùn)，在玩完之前發(fā)現(xiàn)你辜負(fù)我的信任，那我就干掉你。下面是小編給各位讀者分享的杜拉拉的語(yǔ)錄35條,希望大家喜歡。
1、不要對(duì)女孩太好，會(huì)寵壞她們的；不要對(duì)女孩太熱，會(huì)灼傷她們的。如果可以，選擇忽冷忽熱吧。
2、經(jīng)理以下級(jí)別叫"小資"，就是"窮人"的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會(huì)影響還房貸。
3、經(jīng)理級(jí)別算"中產(chǎn)階級(jí)"，階級(jí)特征是他們買的第一個(gè)房子不需要貸款，典型的一線經(jīng)理私家車是"寶來(lái)"。
4、拉拉感到王薔的邏輯不夠好，而且也比較自我：一是在最忙的時(shí)候去休了并非馬上休不可的病假，且沒有對(duì)其間的工作做好安排；二是在主管忙的時(shí)候拿對(duì)主管來(lái)說并不重要的事情煩她。
5、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點(diǎn)，每個(gè)人的業(yè)績(jī)是否合格，能力是否優(yōu)秀，80％甚至更高比例的結(jié)論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說你好，直接主管認(rèn)為你有問題，你多半就是有問題了，一言以蔽之，就是你要"保證重點(diǎn)"。
6、升職前，拉拉打心眼里覺得自己做這個(gè)經(jīng)理是絕對(duì)勝任的，到她真正坐到這個(gè)位置上才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)這個(gè)位置上的很多活，是自己以前并不了解的。
7、官僚就是該做決定時(shí)思考，遇到困難時(shí)授權(quán)。
8、面對(duì)變化的時(shí)候，大局勢(shì)看清楚，再?zèng)Q定。
9、明智的跳槽是因?yàn)橛懈玫臋C(jī)會(huì)，不僅僅是因?yàn)槟壳暗臋C(jī)會(huì)不夠好，否則就成了為跳而跳。
10、陳豐對(duì)拉拉的努力看在眼里，拉拉通過獲取小區(qū)經(jīng)理們的反饋，來(lái)收集對(duì)銷售代表任職能力要求的做法，他覺得很機(jī)靈也很有效，既保住了杜拉拉本人和HR職能的尊嚴(yán)，又獲得了她想要的信息。
11、70％的人曾因管得太細(xì)想跳槽，其中半數(shù)付諸了行動(dòng)。
12、新老板到任，做下屬的就該表決心呀。
13、經(jīng)理真對(duì)員工好，就該明確指出員工的問題，并指導(dǎo)他改進(jìn)，千萬(wàn)不要回避問題。這樣，即使有一天你不得不讓對(duì)方離開，也能避免他的驚訝和過分的憤怒。
14、不用指望抄底，大勢(shì)看漲就可買入。
15、做為員工，對(duì)他們來(lái)說什么是最重要的？說得通俗易懂點(diǎn)，就是錢、權(quán)二字！任何關(guān)系到晉升、加薪的事情，就是員工最關(guān)心的事情–HR在這樣的事情上不讓員工和相關(guān)部門的頭感覺到你的存在、感覺到你的重要性，誰(shuí)還理你？ 任何一次這樣的事情，我們都不能等到下一次，要抓住一切機(jī)會(huì)，積極主動(dòng)地去參與，甚至，組織和領(lǐng)導(dǎo)。
16、不要抱怨在他眼中，自己的地位還沒有游戲高。因?yàn)楫?dāng)初是你選擇一個(gè)沉迷于游戲的男孩的。在愛情里，永遠(yuǎn)不要抱怨什么。
17、大學(xué)里，能化解的恩怨最好及時(shí)化解。走出校門，人脈就是財(cái)富。
18、官僚就是該做決定時(shí)思考，遇到困難時(shí)授權(quán)。 《杜拉拉之似水年華》
19、離開就是為了回來(lái) 。——王偉 《杜拉拉之似水年華》
20、有時(shí)候人生不是你想回頭就回得了的。 ——陳豐 《杜拉拉之似水年華》
21、強(qiáng)悍的人生不需要解釋。——王偉 《杜拉拉之似水年華》
22、我這個(gè)人，對(duì)自己的事情從來(lái)不懂的趨利避害，該來(lái)的，無(wú)論是福還是禍，我都不會(huì)去躲避。——杜拉拉 《杜拉拉之似水年華》
23、別人的事情好說，自己的事情卻說不清楚。 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年華》
24、當(dāng)不了"技術(shù)派"，當(dāng)好"感覺派"也不錯(cuò)。 《杜拉拉之似水年華》
25、財(cái)富的積累需要假以時(shí)日。《杜拉拉之似水年華》
26、早日實(shí)現(xiàn)退休理想–你需要眼光和資格。《杜拉拉之似水年華》
27、學(xué)會(huì)放下，保持當(dāng)下的愉悅，有很多東西比愛情的回報(bào)豐富。——陳豐 《杜拉拉之似水年華》
28、緊挨著核心業(yè)務(wù)這棵大樹來(lái)發(fā)展，才不會(huì)被邊緣化并能最快地發(fā)展。 《杜拉拉之似水年華》
29、忘記一個(gè)人比愛一個(gè)人難多了。——杜拉拉 《杜拉拉之似水年華》
30、就是因?yàn)樽约汉屠钏固販贤ú粔颍龅绞虑槎际亲约耗闪耍运緵]有意識(shí)到發(fā)生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。于是， 他就不認(rèn)為 承擔(dān)這些職責(zé)的人是重要的。鑒于他不認(rèn)為你是重要的，他就不會(huì)對(duì)你好，甚至可能對(duì)你不好。 《杜拉拉之似水年華》
31、千萬(wàn)不要讓信任你的人失望。——杜拉拉 《杜拉拉之似水年華》
32、職場(chǎng)上不能談感情。——陳豐 《杜拉拉之似水年華》
33、其實(shí)每個(gè)小姑娘都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)愛慕成熟男人的階段，隨著你的年歷慢慢長(zhǎng)大，成熟，獨(dú)立，最后都會(huì)一笑置之，因?yàn)槟莻�(gè)時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)，沒你 不用借助別 人的高度來(lái)領(lǐng)略世界的精彩，你完全可以因?yàn)樽约憾省?——杜拉拉 《杜拉拉之似水年華》
34、你最好是先搞清楚你自己想要什么，然后再表現(xiàn)得盡人皆知。 ——陳豐 《杜拉拉之似水年華》
35、做為員工，對(duì)他們來(lái)說什么是最重要的？說得通俗易懂點(diǎn)，就是錢、權(quán)二字！任何關(guān)系到晉升、加薪的事情，就是員工最關(guān)心的事情HR在這樣的事情上不讓員工和相關(guān)部門的頭感覺到你的存在、感覺到你的重要性，誰(shuí)還理你？ 任何一次這樣的事情，我們都不能等到下一次，要抓住一切機(jī)會(huì)，積極主動(dòng)地去參與，甚至，組織和領(lǐng)導(dǎo)。
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