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用人的名言

時間：2025-01-15 17:02:08 名言語錄我要投稿

關(guān)于用人的名言

　　無論是在學(xué)校還是在社會中，大家都有令自己印象深刻的名言吧，名言蘊含著深邃的哲理，閃耀著理性的光輝，在議論文中既可作為論點，又可作為論據(jù)。還在苦苦尋找優(yōu)秀經(jīng)典的名言嗎？以下是小編收集整理的關(guān)于用人的名言，僅供參考，大家一起來看看吧。

關(guān)于用人的名言

關(guān)于用人的名言1

　　以賢易不肖，不待卜而知吉。

　　——《荀子·大略》

　　水至清則無魚，人至察則無徒。

　　——《漢書·東方朔傳》

　　從來強弱不限域，任人豈論小與大。

　　——[明]李夢陽《豆莝行》

　　從人之所無來用人，從人之弱點來用人，則縱然不是虐待人，也是誤用人。

　　今所任用，必須以德行、學(xué)識為本。

　　——[唐]吳兢

　　牛驥以并駕而俱疲，工拙以混吹而莫辯。

　　——[明]張居正《陳六事疏》

　　寧肯要好梨一個，不要爛梨一筐。積極肯干和忠心耿耿的人即便只有兩三個，也比十個暮氣沉沉的人強。

　　——（俄）列寧

　　龍無尺水，無以升天；圣人無尺土，無以王天下。

　　——桓譚

　　必須讓有天才的人獨立，而人類應(yīng)當深刻地掌握一條真理，即人類要使有天才的人成為火炬，而不要他們忙于私人利益，因為這種利益會降低他們的.人格，使他們放棄真正的使命。

　　——（法）圣西門

　　必須善于使用干部。領(lǐng)導(dǎo)者的責任，歸結(jié)起來，主要的是出主意、用干部兩件事。

　　——毛澤東

　　去邪勿疑，任賢勿二，可以興矣。

　　——張昭遠

　　圣人之官人，猶大匠之用木也，取其所長，棄其所短。故杞梓連抱而有數(shù)尺之朽，良工不棄。何也？知其所妨者細也。

　　——《孔叢子》

　　正臣進者，治之表也，邪臣進者，亂之機也。

　　——[明]張居正

　　圣人以功授官予爵，故賢者不憂；圣人不宥過，不赦刑，故奸無起。

　　——《商君書》

　　四十仕進，七十懸車。壯則馳驅(qū)，老宜休息。

　　——蕭子顯

　　歸國寶不若獻賢而進士。

　　——《墨子》

　　用賢則理，用愚則亂。

　　——[唐]白居易

　　用人當取其長而舍其短，若求備于一人，則世無可用之才也。

　　——[明]薛瑄

　　用人之知去其詐，用人之勇去其怒。

　　——《禮記》

　　用人如用己，理國如理家。

　　——[唐]元稹

　　用人之術(shù)，任之必專，信之必篤，然后能盡其材，而為其事。

　　——[宋]歐陽修

　　用人必考其終，授任必求其當。

　　——[明]張居正

　　用人者，取人之長，辟人之短；教人者，成人之長，去人之短也。

　　——[清]魏源

　　好賢而不能任，能任而不能信，能信而不能終，能終而不能賞，雖有賢人，終不可用矣。

　　——[唐]陳子昂

　　外舉不避仇，內(nèi)舉不避子，祁黃羊可謂公也。

　　——[春秋]孔子

　　守廉慎者，各舉清干之人；有贓污者，各舉貪濁之人；好徇私者，各舉請求之人；性庸暗者，各舉不材之人。

　　——[宋]歐陽修

　　湯執(zhí)中，立賢無方。

　　——《孟子》

　　在廣泛的群眾基礎(chǔ)上，才能不斷涌現(xiàn)出杰出人才。也只有有了成批的杰出人才，才能帶動我們整個中華民族科學(xué)文化水平的提高。

　　——鄧小平

　　地廣千里，功虧一賢。

　　——[宋]范仲淹

關(guān)于用人的名言2

　　1、天賦不能閑置，激活才是有價值的。

　　2、人才要以奮斗者為本，競爭要正當，死亡要正當；沒有能力和貢獻的要無情，死亡要有愛，放棄要有愛。

　　3、并不是那些炒你魷魚的人讓你的生活如此悲慘。不是你炒的人。

　　4、知識型人才的賦權(quán)、激活和賦權(quán)遠比控制重要。

　　5、路是向上的，計劃是向上的，藝術(shù)是向下的。

　　6、管理要善于發(fā)現(xiàn)缺點，及時修補缺點，而人的.管理要善于發(fā)現(xiàn)優(yōu)點，不急于修補缺點。

　　7、以人為本，就是尊重人的本性，讓人有尊嚴、有成就感地工作和生活。

　　8、人才是客戶，客戶是人才，粉絲是人力資本。

　　9、沒有完美的個人，只有互補的完美團隊。

　　10、按勞分配不能作為一種管理手段，不能解決企業(yè)的根本問題。

　　11、沒有小生意，就沒有小管理。

　　12、企業(yè)管理的本質(zhì)是管理客戶，管理人才，但最終是管理客戶或經(jīng)營者。

　　13、缺點不是自我強化的，而是互補的。我們應(yīng)該揚長避短，而不是取長補短。

　　14、以人為本，不僅僅是為了人性，而是為了使用。

　　15、人力資本的投資優(yōu)于金融資本的投資。

　　16、我事業(yè)的成功是由于我的洞察力和才能，我選擇填補重要的職位。

　　17、在任何領(lǐng)域，改變主意是最重要的。

　　18、堅定的信念和對未來的目標追求，達成戰(zhàn)略共識，樹立戰(zhàn)略信心，團結(jié)全體員工朝著共同的目標不懈而堅定地工作。

　　19、信任是人才最大的壓力和動力，信任和承諾是正確處理人與組織關(guān)系的基本前提。

　　20、沒有人是完美的，優(yōu)點突出的人，往往缺點突出，殘缺是一種美；人不苛求完美，要寬容人的缺點。

關(guān)于用人的名言3

　　1、老師，您用人類最崇高的感情--愛，播種春天，播種理想，播種氣力

　　2、用人要看他的忠誠度和可靠程度歸依企業(yè)的程度，希望能夠跟企業(yè)結(jié)合一起的意向有多少，如果這三樣?xùn)|西都是對的，我們企業(yè)會給他非常大的機會去發(fā)展。

　　3、上述種種用人情面子來維護安全生產(chǎn)的行為，其實質(zhì)就是因為人情而怕得罪人，因為面子而盲目追求安全上所謂的完美。豈不知，這樣的人情和面子非但沒有給職工帶來安全和幸福，沒有給企業(yè)帶來效益和穩(wěn)定。相反，卻帶來了企業(yè)財產(chǎn)的巨大損失和職工生命的終身遺憾。

　　4、我們說資本主義不好，但它在發(fā)現(xiàn)人才使用人才方面是非常大膽的。它有個特點，不論資排輩，凡是合格的人就使用，并且認為這是理所當然的。從這方面來看，我們選拔干部的制度是落后的。論資排輩是一種習(xí)慣勢力，是一種落后的習(xí)慣勢利。

　　5、善用人者必使有材者竭其力，有識者竭其謀。愛是純潔的，愛的內(nèi)容里，不能有一點渣滓愛是至善至誠的，愛的范圍里，不能有絲毫私欲。盧莎公爵夫人

　　6、國家用人，當以德為本，才藝為末。康熙江山代有才人出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年。趙翼

　　7、人才是企業(yè)成敗的關(guān)鍵，惟有順其自然，不憑自己的好惡用人，容忍與自己個性不合的人，并盡量發(fā)揮其優(yōu)點，才能造就人才。提拔年青人時，不可只提升他的職位，還應(yīng)該給予支持，幫他建立威信。

　　8、皮毛襲取即工夫，習(xí)氣文人未易除。不用人間偷竊法，大江南北只今無。

　　9、人才市場就是一個地雷陣。通過多種方式求職固然沒有錯，但是千萬不要饑不擇食（勵志名言）。只要用人單位一說要你交錢，你掉頭就走便是了。

　　10、最大的挑戰(zhàn)和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。馬云

　　11、用品德去影響學(xué)生，用人格去熏陶學(xué)生，用智慧去啟迪學(xué)生，用情感去關(guān)愛學(xué)生。

　　12、善于發(fā)現(xiàn)人才，團結(jié)人才，使用人才，是領(lǐng)導(dǎo)者成熟的主要標志之一。——鄧小平

　　13、人才七選個性及內(nèi)在特質(zhì)工作意愿三心（責任心上進心企圖心）努力程度工作歷練專業(yè)技能教育背景個性和工作意愿擺在前二，說明富士康用人德才氣兼?zhèn)洹?

　　14、藝術(shù)家對于自然有著雙重關(guān)系，他既是自然的主宰，又是自然的奴隸，他是自然的奴隸，因為他必須用人世間的材料進行工作，才能使人理解；同時他又是自然的主宰，因為他使這種人世間的材料服從他的較高的意旨，并且為這較高的意旨服務(wù)。

　　15、今天在父母為了我們每天不怕辛苦而努力奮斗的夢想中，我也有自己小小的夢想那就是像大爺一樣當一名會計師，做一個國家的有用人，讓父母過上好日子。要實現(xiàn)這個夢想，要用自己的智慧，堅持不懈的努力去完成。

　　16、善用人者必使有材者竭其力，有識者竭其謀。

　　17、用科學(xué)武裝頭腦，用人文養(yǎng)護心靈，鮮花和掌聲永遠屬于攀峰者。

　　18、用人要看他的忠誠度和可靠程度歸依企業(yè)的程度，希望能夠跟企業(yè)結(jié)合一起的意向有多少，如果這樣?xùn)|西都是對的，我們企業(yè)會給他非常大的機會去發(fā)展。

　　19、認識并運用人性中的自私要想辦法用別人的自私為自己謀利。

　　20、公司高速發(fā)展需要更多高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，需要更多有用的創(chuàng)新，需要百折不撓不懼怕失敗的堅定信念。這也是我們公司能夠發(fā)展到今天主要核心因素。我們求賢若渴，我們不拘一格聘用人才，我們敢于創(chuàng)新，我們銳意進取，我們擁有一支堅不可摧的合作團隊。

　　21、任何重大的成功，說到底都是用人的成功。同理，任何重大的失敗，說到底都是用人的失敗。

　　22、信仰是一種嘗試，一種用人類語言解釋超越人類現(xiàn)實的高尚的嘗試。克達莫利

　　23、如果一個朝代不能夠做到發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)人才重用人才，而是壓制人才打擊人才迫害人才，那這個朝代就離滅亡不遠了。國學(xué)熱，很大程度上是民族身份的自我認同。中國人能獲諾貝爾獎的文學(xué)作品寥寥無幾，中國人的語言不能為西方世界所理解是原因之一。孔子學(xué)院的語言傳播工作顯然很重要，但只教語言不夠，更重要的`是把語言作為東西方交流與互通的橋梁，傳播中國人的理念。作為歷史學(xué)家，應(yīng)該冷靜地對待歷史。每個人都會有自己的愛好和感情，但歷史學(xué)家應(yīng)盡量少摻雜感情因素，每段歷史，都只不過是研究的對象，個人的愛憎不作為評判歷史的標準。

　　24、馬云語最大的挑戰(zhàn)和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。

　　25、認識并運用人性中的自私。不必在意別人的自私，應(yīng)好好應(yīng)對這些自私。

　　26、善為士者，不武；善戰(zhàn)者，不怒；善勝敵者，不與；善用人者，為之下。

　　27、老師，您用人類最崇高的感情－－愛，播種春天，播種理想，播種力量

　　28、我們說資本主義不好，但它在發(fā)現(xiàn)人才使用人才方面是非常大膽的。它有個特點，不論資排輩，凡是合格的人就使用，并且認為這是理所當然的。從這方面來看，我們選拔干部的制度是落后的。論資排輩是一種習(xí)慣勢力，是一種落后的習(xí)慣勢利。培養(yǎng)意志是我們生存的目標。愛獻生

　　29、用人者，取人之長，避人之短。魏源

　　30、溫州商人認為人才理好了，錢財也理好了。“適用即人才”的用人標準是溫州商人務(wù)實發(fā)展思想的體現(xiàn)，溫州天正集團總裁高天樂說“學(xué)習(xí)之后才能懂得用人，懂得用人才會懂得用錢。某些民營企業(yè)的老板因為不學(xué)習(xí)，不知道人力資源是否適配，結(jié)果因為人力不相適應(yīng)，企業(yè)最后垮了，而老板卻還不知個中緣由。”

　　31、天之生人，各有偏長。國家之用人，備有眾長。然而投之所向，輒不濟事者，所用非所長，所長非所用也。————司馬光

　　32、善為士者不武。善戰(zhàn)者不怒。善勝敵者不與。善用人者為之下。是謂不爭之德。是謂用人之力。是謂配天之極。

　　33、最大的挑戰(zhàn)和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。馬云

　　34、國家用人，當以德為本，才藝為末。——康熙

　　35、老師，您用人類最崇高的感情--愛，播種春天，播種理想，播種氣力

　　36、只爭朝夕，立志成為適應(yīng)未來激烈競爭的高素質(zhì)人才，成為祖國建設(shè)需要的有用人才。

　　37、用人如器，各取所長。司馬光

　　38、國家用人，當以德為本，才藝為末。康熙江山代有才人出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年。

　　39、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的

　　40、治理國家的原則，在于依賴賢士與民眾。信任賢者如同自己的心腹，使用人民如用自己的手足，政令便不會有什么紕漏了。

　　41、有效的管理者用人，是著眼于機會，而非著眼于問題。

　　42、卓有成效的管理者善于用人之長。著名管理學(xué)家彼得.杜拉克