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通用成功的語錄大集合88條
脾氣泄露了我們的修養，沉默道出了我們的品味。當感覺天快塌下來的時候，實際上是自己站歪了。不要把自己看得太強，以致無視外因的成就；不要把自己看的太輕，以致成為他人的踏板�？傆腥藭允Х较�，否則真理的路上將人滿為患。有棱有角的害處是，別人啃起你來十分方便。以下是小編為大家收集的成功的語錄88條,一起來欣賞吧。
1、用我們的奮斗與夢想揚起青春的船帆，當我們努力拼搏地搖漿時，成功的閘門也會慢慢地再為我們打開，我們將享受一份青春的美好，收獲一份成功的喜悅。
2、能做自己喜歡的事是成功；能做自己認為正確的事是成熟。
3、小光知道自己成功了，他知道子月是愛他的，她不可能跟他離婚。
4、即使是一個才智平平的人，如果有樂觀、積極與合作的處世態度，將會比一個才智杰出卻悲觀、消極也不合作的人，賺得更多的金錢，贏得更多的尊敬，并獲致更大的成功。
5、沒有勇氣去嘗試當然避免了失敗，但同時也不會有成功的喜悅與歡欣，因為成功與失敗同在，是未知世界的鄰居。
6、既要給孩子創造成功的機會，也要及時給予鼓勵性的評價，使孩子信心越來越足，行為越來越自覺。
7、高考即將來臨，展示自我的時刻：有決心信念而無膽怯，有動力而無壓力，莫緊張無焦急，答題迅速不慌亂！愿你馬到成功，金榜題名！
8、驕傲，就是成功的絆腳石。
9、遵守上命的十誡，使我們得到通往天堂的通行證；而遵守成功十誠．則可以使任何人在塵世間就達到天堂般的成功境界。
10、遵守時間守時是最大的禮貌，也是一個人善于管理時間的印證。如果連時間不能有效管理，成功也是一紙空談。
11、智慧的天資，內在的動力，勤奮的工作態度和不屈不撓的精神，這些都是科學研究成功的前提。
12、這對我們職場成功的重要性，不亞于我們的資歷和才干。
13、誰也不可能輕易成功，成功來自徹底的自我管理和毅力。
14、腳印，它標志著自己走過的路。我寧愿曲折，不愿在某處徘徊。成長的道路，必須有承受挫折的勇氣，唯有播種努力和汗水，才能收獲成功和快樂。
15、播下你的夢想，踏出一路風光；播下你的誠懇，輕嗅幸福馨香；播下你的堅韌，踏上成功道路；播下你的思想，收獲美麗人生。親愛的朋友，愿你的人生播下美好，收獲幸福。
16、你必須相信自己，這是成功的關鍵。
17、相信自己，我能成功；鼓勵自己，天天成功；超越自己，一定成功。
18、最后送你們一句。只要你肯努力。肯堅持�？蠆^斗。那么你就會成功。相信我說的。
19、心中有希望，就必定能成功，只因為這心無旁鴛的眷戀，成就于千百般的奮斗之中。
20、成功之前，要努力讓自己變得有價值，素質決定人生高度。
21、成功的領導人不一定擁有最好的員工，但他能最好地利用每個員工的特長。
22、我相信失敗的偉大。成功可賀，可失敗同樣可敬。警世鐘的音響，足以震懾地球上的萬物之靈。失敗可以轉化為成功。
23、男人女人記住，婚姻像一筆存款，相互觀賞是收入，相互摩擦是支出，互相忍讓是節約開支。等到存款越來越多，你們的婚姻就越幸福。少吵架，多欣賞�；橐龀晒Ψ▌t之一。
24、人失敗并不是成功之母；只有檢討才是成功之母。
25、努力了就一定能成功，我要為我所想的去努力。
26、在成功男人的背后，往往都會有一個被弄的遍體鱗傷卻依然愛著他的女人。
27、一個成功的男人背后，總有一個女人，一個成功的女人背后，總有無數個男人。
28、男人容易被女人的容貌迷惑，女人容易被男人的成功迷惑。
29、論我應該怎樣將小學同桌從直銷模式編織的美夢中成功的解救出來，好難。
30、不要把旁人對你的好感當尊敬，把尊敬就當認同。這對個職場中間人來講不睬性，也不成熟。
31、成功是屬于愿意一試再試的人。成功一直不來，是因為你沒有去試，沒讓成功有機會擁抱你。
32、想要避免同事的騷擾？那就向上司提出問題，看看能夠調到另一個部門。想要做另一個項目？那就向上司提出問題，看看是否有新項目適合自己去做。要升職？那就去向老板提問，看看你怎么去實現這個目標。
33、他們不相信自己，不相信愛情，不相信即使自己現在一無所有依然可以贏得真正的一愛一人，他們學不會怎樣一愛一人，怎樣通過溝通相互了解，從而消除誤解教別人如何用正確的方式一愛一自己，學不會一愛一一個人就是要學會合適的忍耐。
34、這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。個人要完成自己的職業計劃，要依靠自己的優勢，將自己的強項發揮出來后，再去試著糾正弱點。
35、在你的職場上有沒有一些事是可以延遲到明天或者以后。花1分鐘檢查那些真的不需要此刻要完成的事項。上那些需要及時關注的事項。做好手邊的事情。
36、畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標與強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
37、必須明白參加培訓班的意義。訓班不是輕松的春游，它的目的是學習你工作職責之外的知識；由于學習的知識在你工作職責之外，培訓班可以當做一次輕松的春游。
38、職場上的工作通常都是枯燥無趣且重復的，愛職場奮斗的人們對工作失去了熱情，對未來沒有目標的時候，就容易感到空虛。空虛是職場上的惡魔，它會不斷地腐蝕人們的靈魂。
39、在你的所有職業生涯之中，你都是要警惕自我膨脹，就要告誡自己，你的成功應部分歸功于運氣，還有他人給予的幫助。的家人、導師、同事、下屬以及那些給你指導與機會的人們。
40、社會上某些潛規則也是客觀存在的，這方面不能苛求走出校門的大學生們主動接受感染，從某種意義上說，職場‘老油子’還得像孩子們學習，澄清自己的內心，用人單位與部門集體也需要從對事業長遠負責的角度出發，‘檢討’自己。
41、幸福，從來就沒有統一的標準，與貧富本身關聯不大，也與地位高低關系不緊。衣美食的人，不見得一定幸福；粗茶淡飯的人，不見得就沒有幸福。上的一枝花、一滴水，都可能成為人們幸福的源泉。的幸福，在于心的幸福；幸福就在自己的心中，感覺幸福就是最大的幸福。
42、多出席一些重要的場合。為重要的場合可能會同時匯聚了自己的不少老朋友，利用這個機會你可以進一步加深一些印象，同時可能還會認識不少新朋友。以對自己關系很重要的活動，不論是升職派對，還是別人的婚禮。
43、在職場上你是選擇做高智商、低情商的黛玉，還是雙高的寶釵試看林黛玉與薛寶釵，寶釵的法子是善待平級，肯設身處地為他人著想，建設良好的工作伙伴關系，多栽花，少種刺。老板看得見你、欣賞你，固然重要，可也要顧慮平級同事們的心情。
44、一個情商高的人一定是一個自我認知很足的人，豁達，灑脫。以用看得開想得開做得開來概括，他們都是不亂于心，不困于情的人！那么，從情商高的人身上你看到了什么？
45、問答是最基本的交流方式，也是職場中感情溝通的重要環節。個失敗的回答不但會讓你魅力減分，甚至還會帶來工作損失。答問題需要技巧嗎？當然，只有學習與掌握相關的技巧，才能讓你成為一個高明的應答者。
46、人，在每一個起承轉折的時候都會很累，這個是即將起航即將成就的預兆，是成長向上的機會！
47、工作往往最能夠表現出一個人的能力，因此難免會有某些人工作能力比較突出，有些人顯得能力不足。同事存在能力差異的時候，我們應該避免嫉妒的心理，這樣才會讓自己過得舒服，讓同事關系變得和諧。
48、職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。己處于情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。首先要覺察與處理好自己的情緒、情緒，進一步要爭取做到關注他人的情緒，并積極調動他人的積極情緒。
49、一次次狹路相逢，成王敗寇；一場場刀光劍影，適者生存；一出出明爭暗斗，誰主沉浮。部職場史，就是一部江湖恩怨史，里面有肝膽相照的朋友摯交，也有背信棄義的陰謀和背叛。
50、在一些企業里，總有一些人喜歡走彎路，喜歡對上司溜須拍馬，他們認為這樣做，就可以得到升遷的機會。在他們眼里，上司就是他們的希望，因此，他們就會想方設法地吹捧自己的上司以達到自己不可告人的目的。有些管理者就是喜歡這樣的人，他們被阿諛奉承的人捧昏了頭，導致在工作中不分是非，如果誰對他溜須拍馬、阿諛奉承，他就會對這個人大加贊賞，還會重用他。這樣的公司管理者沒有大的氣度，如果誰對他直言相對，那這個人就會受到批評，甚至會被開除。這種管理者只會助長下屬的阿諛之風，最終會拖累企業的發展。
51、通常，管理者的親和力所展現的，是對他人處境的體諒和鼓勵。
52、實現和維護好公司員工的根本利益，可以促使員工獻身企業建設。有些公司之所以人心躁動，員工工作效率不高，且爭先創優的積極性和創造性不高，那是因為員工的利益沒有得到很好的維護，這就使員工缺乏愛崗敬業、恪盡職守、公平競爭的良好環境。管理者要始終把維護廣大員工的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，只有雙方利益均衡了，公司才能留住人。
53、堅持"任人唯賢"，反對"任人唯親"，這是企業選拔人才的基本準則，但是在實施的過程中，往往會出現很多問題。這是為什么呢？有些公司的管理者擔心自己的高職位，害怕更加有德有才的人把自己擠下去。于是，他們就產生了一種"排賢"的思想，所以有些時候那些真正有才華的人，反而不受他們器重。仔細想一想，這種用人制度只會導致企業慢慢地走向衰敗，所以選人用人應當"唯才是舉"。
54、不知如何收場：很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試耆，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。
55、有許多同學書生氣十足，這樣的人就更需要通過勤工儉學的機會去了解社會、認識社會，補上接觸社會這一課。
56、圍繞大目標，制定各階段的小目標——這是你每天都要投射的靶心。
57、只要努力工作，心懷志向，機會遲早會來臨。
58、優秀是品質。還是要把自己正在做的事情做好，方向目標明確，就要堅決地執行到位，抓好每一個具體的細節，完成任務，保證結果，為良好的結果而努力，為結果負起責任。這不僅是一種態度，更是一種習慣，需要訓練，需要管理。個人如此，組織也是如此，優秀是品質，優秀更是一種習慣。
59、高估自己能力時候，往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方，職場中，我們一定要清楚自己該做什么，能夠做什么。在通常情況下，我們都喜歡把一切都想得很美好，就是忘記了鮮花盛開的地方，往往潛伏著陷阱。
60、廢話少說，言簡意賅，這不僅體現一個人干練的作風，還能得到上司的賞識。
61、[職場人生之領導意圖]領導說讓你看著辦，不是不讓你辦，而是讓你抓緊辦；領導說再想想，不是他沒想好，而是要你別再想了；領導征求你的意見，不是真的廣開言路，而是在尋求同謀；領導表揚你，不是因為你真干的好，而是在籠絡人心；領導批評你，不是你真的有什么過錯，而是提醒你別站錯隊伍。
62、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
63、工作中我們也要有這種大膽創新的思維，21世紀什么最貴？創意！哪怕是工作中一閃而過的念頭，你都要抓住，誰知道你這個奇思妙想的念頭會不會成為公司走出困境或是更進一步的創意呢！敢于挑戰自己的思維局限，一旦我們找對了方向，源源不斷的智慧泉涌會推著我們走向成功的。
64、學會向面試官提問。你可以嘗試暫時將焦點從你自己這里轉移到面試官那邊，這樣你便有機會重新理清思路。
65、職場禮儀不管上班或開會，請不要遲到、早退。若有事需要遲到早退，一定要前一天或更早就提出，不能臨時才說。此外，太早到也是不禮貌的，因為主人可能還沒準備好，或還有別的賓客，此舉會造成對方的困擾。萬不得已太早到，不妨先打個電話給主人，問是否能將時間提早？不然先在外面晃一下。
66、一字之差，影響一生，跟領導溝通，一字之差，可能影響你的一生。但這并不是說我們就不用和領導溝通，相反，和領導溝通交流是我們職業發展非常重要的一環，因為這樣我們可以增進與領導之間的關系，讓領導不會對你有陌生感，每當有提升、獎勵的時候，領導肯定會第一個想到你。還有，對于自身來說，多與領導溝通也有助于能力的提高。領導之所以能成為領導，一定是因為在這一領域工作做得非常好，所以多與領導交流心得，對提高自己的工作水平也是大有好處的。
67、工作能力越是強、鋒芒畢露的職場人，就越容易產生宿敵，就連八面玲瓏的社交人也不能例外。在職場中，與敵共存并不見得就是一件多么糟糕的事情，對手是一面鏡子，能照出自己的缺點和不足。
68、在穩定但沒野心的企業工作，像提前五十年拿到死亡通知書，它不但耽誤自己同時也耽誤你；在有野心，沒規范的企業上班像拿了一張虛構的藏寶圖，貌似未來很美可能一切成空。職場說到底是為自己，所以不合適就走，沒前途就跳，水平強了就換大舞臺。拉不下面子，等于是挖個坑埋了自己。
69、職場里尋找密友要格外用心，尤其是女性要學會把握自己的職場角色，逐漸豐滿自我的獨立性，與同事建立恰當的行為界限，是保護自己不被"錯投感情"而傷害的保護傘。
70、聆聽你心靈的吶喊聲，就能得到所有的答案。非你自認已經麻木不仁了，否則沒有理由忽視來自心靈深處的這股聲音；讓它去帶領你，那你就是能盡早掌握狀況，了解周遭的一切風吹草動。
71、學習沒有捷徑，但是考試有捷徑。當大家用屬于自己的思維習慣成功解出多道題時，就會形成答題習慣，從而實現快速做題的目的。因此，做題很重要，做題的方式也很重要。
72、[發現你的價值]在職業發展中，如果你發現自己在某些方面很容易成功，并且取得的成就是以證明自己的能力時，這就是你的價值所在，企業也會因為你的價值而支付更多的錢。
73、當出現失誤時，團隊的領導要勇于承擔；當成功來臨時，請把它賦予整個團隊。
74、肚子很餓的時候，有人給你拿來一籠包子，你一定感覺吃第一個包子的感覺最好，吃的越多，單個包子給你帶來的滿足感就越小，這個就是心理學上的邊際效應。我們向往某事物時，情緒投入越多，第一次接觸到時情感體驗也越為強烈，接觸該事物的次數越多，情感體驗也越為淡漠，一步步趨向乏味。
75、越是年長，越難得到朋友。因為你很難再愿意去屈就和妥協別人。所以很多人輕易地熱鬧群聚著喝酒吃飯，高談闊論。即使不了了之，彼此心里也沒有絲毫留戀。這是社交動物的方式。只要不談感情，就很干脆。人與人之間的那份鄭重而留戀的對待，也許已經是奢侈的事，但值得追尋。
76、你要認真努力的工作，工作也許不如愛情來得心跳，但是至少能保證你有飯吃，有房子住，而不確定的愛情給不了這些。我想很多的女人都會雙手贊成這個觀點的。所以，為了自己努力奮斗吧。
77、如果人生有很長，別無所求，只愿有你的榮耀沒有散場。
78、"求生存"是人的天性，人不為己，天誅地滅。追求幸福、自由是人的本性，也是天賦的權利，從生活到學習，從孩提到成人，這種天性是絕對不可能改變的；因此，我在爭取本應該屬于自己，或者是在自己的利益受到損害的時候，我們完全可以理直氣壯地去爭取，并堂而皇之地表現出來，千萬莫當"老好人"，該黑臉時，就應該黑臉。
79、普通員工需要有責任心；中層員工既要有責任心還要有上進心；而高層人士最重要的是對公司價值觀的認同，要有和公司一起發展的事業心。
80、我要是馮德麟就好了。
81、總要有點競爭才有趣嘛�！度毟呤帧�
82、我什么也不想說�！度毟呤帧�
83、讓我講創業的故事，就像祥林嫂講阿毛的故事一樣，講多了也沒什么意義。
84、職場里壓力大，人人都得埋頭苦干；麻將桌邊壓力也相當大，所以沒有人不埋頭苦干。
85、人際技巧能力中，有5項是關于掌握情緒，3項關于團體運作的能力。前者包括具有影響力，善于傾聽與溝通沖突管理能力，并能領導伙伴，催化改變。團體運作包括建立關系合作精神與團隊能力。
86、我心匪石，不可轉也，匪石不轉，我心不朽。
87、奮斗並不只是局限于職業聯盟中啊，這里也同樣是榮耀，這才是我們真正最開始的地方。
88、秋至葉始落，葉落方知秋。秋為葉生，葉因秋落。一葉一蘇，平分秋色�！{《全職高手》
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