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馬云的語錄匯編70條
性格和情商，主要還是為他們回答的全是對的。下面是小編整理的馬云的語錄70條,歡迎大家前來欣賞。
1、看過哈姆雷特的人都知道，哈姆雷特準備殺死他叔父的時候，總想設計一個萬全之策。而這個萬全之策最后阻礙了他的行動。哈姆雷特變得優柔寡斷，不斷的退縮，再退縮，結果，一事無成。創業何嘗不是？時間本來就沒有完美，何必要計劃好呢？
2、我希望朋友們如果有創業的沖動，還是要大膽去創業，即使是頭破血流，也要給自己機會。因為，所有的創業成功都沒有經驗可遵循，只有不斷地失敗，你才能夠找到成功的燈塔，你才能夠改造自己的成功基因。
3、當年明月在《明朝那些事兒》中提到，"中國歷史上，共同創業的人大都逃不過"四同"的結局——同舟共濟——同床異夢——同室操戈——同歸于盡。"。我通過親身經歷驗證了這"四同"，但稍有出入，最后一同不是"同歸于盡"，而是"同業競爭"。
4、公司就是一個由創業團隊嘔心瀝血打造的完整的創業平臺，這個平臺上每一個零件、每一個組成部分都來之不易。當你走上這樣一個創業平臺，首先應該感到的是幸運，而這種發自內心的感激會使你更加努力地投入工作，使每一份平凡的工作都顯得意義非凡。
5、一個一流的創意，三流的執行，我寧可喜歡一個一流的執行，三流的創意。
6、能用錢解決的問題就都不是問題。
7、在這個世界上，沒有一個人能完全影響你，重要的是你能從每一個影響過你的人身上找到各種機會，然后不斷的學習，從而反過來影響別人。
8、千萬不要放棄，要勇往直前，而且不斷地創新和突破，突破自己，直到找到一個方向為止。
9、世界上比你能做的人太多了，比你會做的人也很多，比你想做的人更多，但沒有人比你更愛你自己。所以，人要有夢想。
10、如果你想少干，就要想出懶的方法。要懶出風格、懶出境界。像我從小就懶，連長肉都懶的長，這就是境界。
11、我最討厭這種員工，天天待在公司里天天罵公司不好，你那干嗎還待在這里呢？
12、和聰明人在一起，你不用說什么廢話。
13、很多時候我們以為我們都了解了真相，其實我們并不知道，有時候連身處其中的人都搞不清楚。
14、好與不好很多時候不是別人怎么看，是你自己怎么信的。
15、網絡公司最大的錯誤就是停在原地不動，最大的錯誤就是不犯錯誤。
16、50個聰明人坐在一起，是世界上最痛苦的事情。
17、互聯網總是充滿風險的，誰能擁抱變化并且具有大膽追求的勇氣，誰就能在這個領域里生存下去。
18、在這個世界上，做任何事情都會存在或大或小的風險。
19、判斷一個人，一個公司是不是優秀，不要看他是不是哈佛、是不是斯坦福。不要判斷里面有多少名牌大學畢業生，而要判斷這幫人干活是不是很瘋狂，看他每天下班是不是笑瞇瞇地回家。
20、如果一個年輕人今天和你說他要做什么，三年后依然說他要做這個，而且堅持在做，那你一定要給這個年輕人機會。
21、阿里巴巴不歡迎精英，假如你認為你是精英，請你離開我們，因為我相信，如果有人說"我是精英"，這個人肯定不是精英。一個真正是精英的人，會把自己看得很低。
22、我們從18個人發展到1萬多人，靠的就是使命感、價值觀、共同目標。
23、有些年輕人經常是一上班就一個勁的抱怨：真沒意思，待在這里工作真沒意思。我就奇怪了，既然沒意思，為什么不能辭職呢？
24、今天很明天更殘酷，后天很美好。但很多人死在明天而看不到后天的太陽。
25、領導永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強；如果不比你強，說明你請錯了人。
26、一個成功的創業者，必須具備三個因素：眼光、胸懷和實力。——馬云
27、最核心的問題是根據市場去制定你的產品，關鍵是要傾聽客戶的聲音。——馬云
28、創業最大的挑戰和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——馬云
29、碰到災難，第一個想到的是你的客戶，第二想到你的員工，最后才是想到對手。——馬云
30、領導比員工多什么？領導永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強；如果不比你強，說明你請錯人了。①要比眼光：比他看得遠；②要比胸懷：領導的胸懷是委屈撐大的，要能容人所不容；③要比實力：抗失敗的能力比他強；一個優秀的領導人的素質就是眼光、胸懷和實力。——馬云
31、如果我馬云可以創業成功，那么大部分的年輕人也能夠創業成功。
32、e—Bay用一億美金砸這個市場，我認為沒有技術含量，能用錢去解決問題，這世界還要企業家干什么。企業家是懂得用最小的資源去把市場價值擴大化，是能夠發現一個價值同時又能夠用各種各樣的辦法使它產生影響力，這才是企業家的智慧。
33、人是這樣，動物也如此。世界上最長壽的動物叫烏龜，他們一輩子幾乎不怎么動，就趴在那里，結果能活一千年。他們懶的走，但和勤勞好動的兔子賽跑，誰贏了？牛最勤勞，結果人們給它吃草，卻還要擠它的奶。熊貓傻了吧唧的，什么也不干，抱著根竹子能啃一天，人們親昵的稱它為"國寶"。
34、再憤怒也不大吼大叫，保持冷靜。——馬云
35、面對失敗和挫折，一笑而過是一種樂觀自信，重振旗鼓，這是一種勇氣心。面對誤解和仇恨，一笑而過是一種坦然寬容，保持本色，這是一種達觀心。面對贊揚和激 勵，一笑而過是一種謙虛清醒，不斷進取，這是一種力量心。面對煩惱和憂愁，一笑而過是一種平和釋然，努力化解，這是一種境界心。
36、在三十歲以前，要做一名追隨者，小公司更適合你。
37、到了四五十歲，你所做的一切事情都得是你所擅長的，不要試圖在跳到別的領域去，這會兒已經太遲了。
38、很多事本身都沒有意義。是你給了它意義。玫瑰花本身沒有意義，當你要送給你女朋友時，花就變得有浪漫意義了。
39、馬云說：做了微商你會發現： 最先相信你的是陌生人。最后都不敢在你這里買貨得是所謂的朋友。 最先屏蔽你的是閨蜜。 最先刪除你的是酒肉朋友。 最看不起你的是同學。 最怪你刷屏的是親屬。 但是每當聚會你花錢請大家吃飯玩的時候。 你會發現。 除了陌生人不在。 其他人的都在。
40、馬云說，大隱隱于市"，任何個體是消費者也可以是"微商"。
41、狗不能喂的太飽，人不能對的太好；忍一時得寸進尺，退一步變本加厲；玩笑別太過，要不都是禍；情不夠，錢來湊；有錢身后一群狗，沒錢社會路難走； 看清對你好的，記住被誰咬的；該吃吃、該喝喝，破事兒別往心里擱；凡人只說三分話，留得七分打天下。
42、決定生態系統的命運的，不是獅子老虎，而是地里面的微生物。
43、人要成功一定要有永不放棄的精神，但當你學會放棄的時候，你才開始進步。
44、周瑜是被自己氣死的，諸葛亮根本沒氣。
45、心情再差，也不要寫在臉上，因為沒有人喜歡看你的臉；生命再短，也不要隨意作踐，因為沒有人為你的健康買單；生活再苦，也不要失去信念，因為美好將在明天；感情再深，也不要糾纏，因為沒有間隙會生厭；人生再美，也不是沒有遺憾；因為心態放平才能有甜。
46、如何把每一個人的才華真正地發揮作用，我們這就像拉車，如果有的人往這兒拉，有的人往那兒拉，互相之間自己給自己先亂掉了。
47、被誤解的時候微微一笑，是一種素養；受委屈的時候坦然一笑，是一種大度；吃虧的時候開心的一笑，是一種豁達；身處窘境時候自嘲的一笑，是一種智慧；無奈時候達觀的一笑，是一種境界；危難時候泰然一笑，是一種大氣；被輕蔑的時候能平靜的一笑，這是一種自信；失戀的時候能輕輕的一笑，這是一種灑脫。
48、如果早起的那只鳥沒有吃到蟲子，那就會被別的鳥吃掉。
49、今天要在網上發財，概率并不是很大，但今天的網絡，可以為大家省下很多成本。有人說，阿里巴巴要是能讓我發財的話，我明天就上網去了。我說，這個世界沒有人能替你發財，只有你自己才能替你發財，你需要的是投資和投自己的時間投資在網絡上面，網絡一定會給大家省錢，但不一定今天就能賺多少錢，賺錢是明天的事，省錢，你今天就看得到。
50、一個優秀的CEO和領導者，在給員工展示未來的時候不要光說美好，還要說到災難這樣才能度過。
51、蒙牛不是策劃出來的，而是踏踏實實的產品、服務和體系做出來的最優秀的模式往往是最簡單的東西。
52、周瑜是被自己氣死的，諸葛亮根本沒氣他。
53、世界上最不可靠的就是關系。——馬云
54、當你成功的時候，你說的所有話都是真理。——馬云語錄
55、任何一個失敗的人是最容易找借口的，人類總是為失敗找借口，不為成功找方向。 ——馬云
56、人與人之間不要怕有距離，就怕你不知道跟別人有距離。——馬云
57、戰略不等于結果，戰略制定了以后，結果還很遙遠，還有很長的路要走。——馬云
58、每個人都有成功的機會，就看你給不給自己機會。——馬云
59、寧愿被別人騙，讓別人掙錢，也不支持認識的人，因為他心里總是在想，你到底掙了他多少錢？而不是你幫他省了多少錢！ ——馬云
60、在我看來有三種人，生意人：創造錢；商人：有所為，有所不為。企業家：為社會承擔職責。企業家就應為社會創造環境。企業家務必要有創新的精神。
61、創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系制度團隊以及良好的盈利模式。
62、什么都想自己干，永遠也干不完。
63、創業者光有激情和創新是不夠的，它（公司）需要很好的體系、制度、團隊以及良好的贏利模式。
64、面對煩惱和憂愁，一笑而過是一種平和釋然，努力化解，這是一種境界心。
65、每個人，都有一個世界，安靜而孤獨；活得平和，才能在心里裝下滿滿的幸福；人生，就是盡最大努力去寬恕，盡最大努力去遺忘；從現在開始，不沉溺幻想，不庸人自擾，好好生活，做一個接近幸福的人。
66、當干部之前你一定要讓他學習怎樣當干部，有很多干部是勞模干部，這類人很勤奮，如果你把他升為經理，他覺得領導喜歡我這樣當經理，凡是帶頭干，但他卻不能培養激勵下屬。真正優秀的領導是能讓下屬成為勞模的人，而不是自己當勞模。
67、一定要相信年輕人比我們厲害，這是規律，這是天道。
68、賺錢只是結果，不是我的目的。
69、不要當三瓶：年輕時是花瓶，中年時是醋瓶，老年時是藥瓶！
70、趙堯你的整個成熟度，以及項目的可行性，我覺得剛才講了，我們挺認同的。我可能擔心的事第一您最驕傲的是你的團隊，而你的團隊恰恰是最擔心的，創業時期不要找明星團隊，或者成功者在一起，已經成功過在一起創業很難，創業初期要尋找那些沒有成功，渴望成功，團結的團隊。等到你一定程度的時候，請到一些人才，對你的投資，非常好。尤其是那種歲，歲的話已經有錢了，有成功了，我提醒你，創業要找最合適的人，不一定要找最成功的人。
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