劉一秒的語錄（精選170句）
在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家最不陌生的就是語錄了吧，語錄是指富有哲理與特殊意義的名人之言、網民言論、社會事件所產生的新詞條。你所見過的語錄是什么樣的呢？下面是小編整理的劉一秒的語錄，希望能夠幫助到大家。
1、商業上永遠不要相信沒有錢的人。
2、一個政黨、宗教、老板都應學會經營人的精神世界――［讓人相信。
3、成功者最后都是靠意念，尤其是那些頂級人物。
4、人與人的差別就在于：動力的大小不同。
5、在網吧里我們經�？吹接行┤肆璩窟叴蝾呁婢W絡游戲。是什么力量能使他們不睡覺？在旁人的眼中是堅持，奮斗。其實不是。
6、往往我們很關注對方和自己的不同點，全力說服或內心擴大此點！而忽略雙方的共同點達成共識加以鞏固逐步推進！這就是看人合，不是看人分，當你跟他合，你即隱于他，隱于萬相，即是紅塵。
7、一個政黨、宗教、老板都應學會經營人的精神世界——"讓人相信"。
8、在網吧里我們經�？吹接行┤肆璩窟叴蝾呁婢W絡游戲。
9、學會說年輕人要踏實把心放在做事上，這個世界上沒有成功學，也不要相信成功學，任何人的成功都有他的道，他的你只能借鑒，把別人當素材，不要崇拜任何人，一切都是你所用的素材，包括臺上的講師都是素材，回去你一轉身生出一套自己的東西，為我所用，自己的才是智慧，別人的永遠是別人，員工更應該扎扎實實做事。
10、我認為大孝就是要給我們民族一個交待，我們要開創出一種生活方式， 這種思維方式可以輸入到世界各地，讓世界上吃飽的人讓更多沒有吃飽的人一起吃飽飯，我認為伴隨著我們中華民族的崛起，我們中華民族要從硬實力到軟實力開始向世界各地輻射，會伴隨著我們天道、師道和孝道向各種文化影響。
11、老板最應該成的專業就是生活專業，不融入生活怎么能懂人，不懂人怎么經營人，不會經營人怎么經營企業。
12、中國真正厲害的是師道，中國五千年不倒，就是魂根沒變�？讖R就是師道，要想民族騰飛必須靠師道。師者應該傳道，傳靈魂就是傳道，以前叫授業恩師，是傳承師傅的業。先學道，再是業。一個沒有靈魂的人，本身就充滿迷惑。沒有道的人，怎么可能解惑？對于企業亦是如此！
13、什么叫高人？歷經很多艱難痛苦磨難之后，依然能談笑風生的講自己故事，就像講別人故事一樣，結果講完了，就像在你面前留下一段歷史！
14、老板他們創業是過他們的生活方式，那是他心中最真心的渴望。他心一動馬上把這種心動變成一生不能忘，化為前進的動力，這就是一種神圣、有靈魂的人。如果僅憑封建觀念去做事，而沒有遵循內心這種感覺，你就是天天在負擔、天天在受罪，而且非常疲憊，簡稱賺點辛苦錢。
15、佛法和佛教是兩回事，一種是以學習佛的智慧，用具體方法來指引人生，是先有的佛法智慧，后有的佛教，像道教一樣，先有的道德經，先有的道家思想。所以老板不要困惑，很多老板都是這樣，學著學著沖突，學著學著不明白，老板要學會一種智慧，要學會在人生中怎么捕捉，怎么來變通，化解。
16、開悟的國家文化就是讓人民在國家的自由、愛、慈悲氛圍中顯現，如英、美、漢唐。高手的境界就是讓人在他面前顯現他像孩子一樣把你的身心全照明白，讓你醒悟。 如，你在高人的大慈悲面前，瞬間悟到自己的狹隘自私。 如，你在他自在面前頓悟，自己被壓抑太多。所有能讓你覺悟的都是你的師。
17、只有真實面對自己，才能真實面對別人。
18、高手就是能讓別人活出別人的樣子，而不是讓別人模仿你！
19、要會用自己真實的某段情愫去打動人，直接講情愫而不被情愫所困，說白了就是要有情，但不能情緒化，發言者不能讓聽眾無法自持（如：哭、流淚），因為這會使聽眾接收斷裂、意識散去、進退兩難、無所適從、乃至消極；眼淚往內流會滋潤心田，眼淚往外流會澆濕靈魂，在自己最低落，最痛苦的時候千萬別和別人分享，你分享就變成了發泄，把別人帶進消極，只有自己沉淀i段時間，在講出來，那才是智慧，因為這樣可以推動別人向前。
20、樸槿惠說了什么成為大韓女總統？"我沒有父母、我沒有丈夫、沒有子女、國家是我唯一服務的對象"。他所表達的是自己可以全心交給這個事，傳遞出一種堅定的信念、氣質。所以領袖發言必須干凈利落，直指核心，傳遞給別人一種絕對確定的感覺才能產生氣質，傳遞給別人你確定能全心交給這個事的印象，別人對你才有確定的感覺，你的話方能對別人產生影響，產生殺傷力！另外自己不要講自己不確定不相信的話，否則只會慢慢在圈中喪失權威！
21、學了就使用，意義在當下！
22、企業要發展，核心是思想一致！
23、腳踏實地，離開虛偽，要很坦蕩地活著，很真實地生長！
24、當你能平靜的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。
25、領導者修為決定事業的大小。
26、人類每前進一步都是冒險。隨便一個想法隨便一個決策都是冒險。
27、你的工作能力加上你的工作態度，決定你的報酬和職務。
28、老板對自己產品沒有像捧自己孩子一樣，不能成事業。
29、員工有靈魂就是每天很充實；每天不充實沒有靈魂，叫魂靈。
30、靈魂是發自內心那么想，自內而外流淌；靈魂是慈悲心。
31、老板要尊重顧客，員工尊敬上級。員工最大孝就是業績優秀。
32、一個人要成功要么組織一支團隊，要么加入一支團隊。
33、經營企業就是經營資本，經營資訊，成大業者，都是用時間賺錢。
34、領導者擁有令人折服的遠見和目標意識。很多員工都有很多的想法但不敢做就是對他自己沒有百分之白的自信；領導者只有把公司和員工的生活結合到一起，讓員工百分之百相信公司目標能實現，員工才能會全力一赴工作，公司才能快速成長。
35、要想成就事業必須要有"利他心"，不是你能利用多少人，而是給多少帶來多少利益，厚物載德，大愛無界。
36、要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
37、有些企業家想把企業留給孩子，錯了，企業是市場的，誰在市場上有。
38、任何場合聽眾只關心你講的話對他是否有幫助。如果你說的話對別人沒有幫助，那就閉嘴。
39、老板的悲哀在于花很多時間學了別人都能學會的東西。老板之道在于提升自己境界，從而拉高員工境界。
40、好習慣是開啟成功的鑰匙，壞習慣則是一扇向失敗敞開的門
41、某一員工在某一時期背叛公司，肯定有難言之隱。
42、物有物性，人有人性，銷售是人與人之間的溝通，交流的活動，人心的把握對于銷售成敗有著至關重要的作用。
43、任何偉大的事在事前都有明確的目標。
44、領導抓好效率自然有效果。
45、人有一個手表知道幾點，有兩個以上就不知道幾點了，員工有一個觀念知道怎么做事，有兩個以上就不知道做什么事情了----手表定律
46、只有學會應對不公平你才學會了生存。
47、一個老板寧可錯也不能喪失權威。
48、常做緊急事情，緊急事情越來越多，最后忙到消失。老板消失有兩種：一種忙死，一種氣死。
49、公司得養一個好玩兒的人，帶動整體氣氛。
50、維護老板的權威是高層經理人的責任，賢人推舉方為圣。
51、面對異議要用行動證明，要坦誠溝通，一味抱怨，逃避和冷戰就是懦夫。
52、只要你敲就有人開門，只要你問，就有人回答
53、說話不是說完、說全、說對、說準，只要對方采取行動就OK。
54、絕對不能改變那些改變不了的，必須改變那些能改變的
55、不計劃成功就等于失敗。
56、什么叫不容易，把一項工作重復做千萬次不出錯，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落實到行動中才會有結果。
57、一個偉大的概念誕生之后，要馬上付諸行動，否則恐懼會乘虛而入。
58、習慣去做失敗者不做的事，這就是成功。
59、無論任何事情勇敢的嘗試后才能獲得成功。
60、員工做錯了要承擔責任，不是接受領導批評、指責、謾罵。
61、每個人，無論他從事的是什么行業，最終來說從事的都是銷售———銷售自己或銷售產品
62、低頭向錢看，抬頭向前看，只有向前看，才能向錢看。
63、問題太多是因為高度不夠，高度決定思路，思路決定程序，程序決定效率，效率決定效果。
64、婚姻好比一個股份制公司。夫妻的股份要不斷有幸福的利潤產生。否則就會虧本，遲早要倒閉。
65、自信是不斷的拒絕，又不斷堅持的反復的過程中建立起來的。
66、人合不如志合，志合不如道合;道合不如相合;相合不如命合;命合不如場合。
67、當你橫加指責時，你的注意力集中在過去。如果你承擔了責任，你才會將眼光投向未來。
68、馳騁商海風云，笑傲春秋人生;掌握演說智慧，勝過百萬雄兵。
69、中國的企業家太累，創業階段白天當老板，晚上睡地板;站穩腳跟后一味沉浸在事業中，缺乏運動。沒有持續的愛好，沒有家庭的幸福。
70、說出去的話是你的主人，咽下去的話是你的奴隸。
71、滿足于今天所做到的任何事，明天將是更美好的一天。
72、任何場合，誰讓你變成主角，誰就是主角。
73、成功的企業天天犯錯;不成功的企業不經常犯錯;但一犯就是致命錯誤。
74、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
75、沒有想象那么難，沒有像想象那么可怕。
76、說話就象雙刃劍，殺不了對方就會自殺。
77、一種動物如果沒有對手就會消亡，一個人如果沒有對手就會變得慵懶，一事無成。-----鯰魚效應
78、沒有人會失敗，只有人會放棄。打電話時你的聲音將包涵你的全部。
79、能力不夠的情況下，人才會發火，發火的成本極高。
80、沒有不好的人，只有不好的經歷;沒有不好的經歷，只有不好的狀態;沒有不好的狀態，只有不好的能量;沒有不好的能量，只有不好的引導。
81、人為什么普通?因為身邊太多普通人愛你;接受普通人愛是一種摧殘，接受有智慧人愛是一種升華。
82、沒有人比你更有資格來告訴你應該如何生活。
83、管理的根本是給員工創造自由的氛圍，從而讓他們呈現出智慧。
84、一個人不能安排自己的時間就無法安排自己的人生和未來，團隊也是如此。
85、沒有人緣就沒有財源。
86、有兩種人永遠無法超越別人，一種是只做別人交代的事，一種是做不好別人交代的事。
87、老板創立公司是建立一個平臺，幫助員工實現他的夢想，順便實現他的夢想。
88、一種領袖就是講話能讓別人興奮，也就是引爆員工;另一種領袖是自己興奮，別人氣憤。
89、事業成功的人在學校讀書的時候雖少，但本身自強不息努力學習精神不減。
90、打造團隊就是培養、引爆性靈。培養性靈者必然成功;踐踏性靈者必然失敗。
91、只有傻瓜或自愿把自己的企業推向懸崖峭壁的人，才會對教育置若罔聞。
92、一個人想成功內心就要承載更多的不適應、不習慣、不喜歡，目標高于一切。
93、老板把公司內部搞順暢只是及格水準;運營企業就是經營上游勢、下游勢。
94、你的未來取決于你現在做什么，現在投資你的腦袋比什么都重要。
95、誰能創造新的機制，誰就能領導潮流！
96、企業要發展，核心是思想一致！
97、沒有失敗，只有暫時的不成功。
98、心態不好的人炒股必亡無疑！
99、要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
100、學了就使用，意義在當下！
101、公司是槍，員工是子彈，老板是扳機。老板一扣扳機，子彈指哪打哪，這種公司鐵定有發展。
102、父母的話不是都要百分之百地聽。
103、你可以拒絕學習，你的競爭對手不會！
104、愛的八個境界：愛自己、愛伴侶、愛家族、愛公司團隊、愛社區、愛民族、愛生靈萬物。
105、你享受工作上的榮譽的同時也要承受工作上的委屈和指責。
106、如果一個人每天不能自我反省的話，你教再多的方法都是背水車薪，所學非常有限。
107、不管做什么永遠最要討好的是自己。
108、你們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯！
109、很多公司拼命的教員工方法，而不是激發他們的內在動力。
110、人采取行動就是因為認同，所以經營企業，提高執行力就是經營員工、顧客的認同感。
111、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業！
112、怎樣才能留住人才？任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那么，我們有沒有建立快樂機制？
113、時空資本是用時間和空間上來賺錢，提升自己。創業在他鄉，換個空間人就變了！
114、和一個沒有精神的人懲罰精神是開玩笑，對中高層必須罰精神，對基層罰物質。
115、要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
116、改革是永遠沒盡頭的，機制創新無止境！
117、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！
118、企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長！
119、宗教像性一樣神秘，像政治一樣沒有道理可言。
120、你想開創未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎？
121、上級要為下屬的成長爭取、創造機會，要呵護其夢想，不可挫敗、打擊。
122、改革開放就是解決為誰干的問題。
123、頂尖企業家讓員工覺得自己所做的一切是神圣的。員工有了神圣感，才會產生企業靈魂。
124、老板建立公司就是建一個平臺幫助員工實現他們的夢想，順便實現自己的夢想。
125、把不怎么樣的祖宗供上，告訴后人超過先祖；把背叛公司的功臣上龍虎榜，告訴員工老板愛憎分明。
126、老板的魂是解決人的問題，創造人的需求。
127、有的企業家連自己有幾個代理商都不知道，這就等于你有幾個孩子你都不知道，誰生的都不知道！
128、不要沒有思考就去問別人，這樣會讓你越來越渺小，悟性通道就是這樣被堵塞。
129、成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。
130、經營企業最核心就是讓員工生生不息行動。
131、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
132、一個人總要走陌生的路，看陌生的風景，聽陌生的歌，然后在某個不經意的瞬間，你會發現，原本是費盡心機想要忘記的事情真的就那么忘記了。
133、幸福，不是長生不老，不是大魚大肉，不是權傾朝野。幸福是每一個微小的生活愿望達成。當你想吃的時候有得吃，想被愛的時候有人來愛你。
134、愛情是燈，友情是影子，當燈滅了，你會發現你的周圍都是影子。朋友，是在最后可以給你力量的人。
135、我愛你不是因為你是誰，而是我在你面前可以是誰。
136、愛情，要么讓人成熟，要么讓人墮落。
137、舉得起放得下的叫舉重，舉得起放不下的叫負重。可惜，大多數人的愛情，都是負重的。
138、我們每個人都生活在各自的過去中，人們會用一分鐘的時間去認識一個人，用一小時的時間去喜歡一個人，再用一天的時間去愛上一個人，到最后呢，卻要用一輩子的時間去忘記一個人。
139、一個人一生可以愛上很多的人，等你獲得真正屬于你的幸福之后，你就會明白一起的傷痛其實是一種財富，它讓你學會更好地去把握和珍惜你愛的人。
140、年輕的時候會想要談很多次戀愛，但是隨著年齡的增長，終于領悟到愛一個人，就算用一輩子的時間，還是會嫌不夠。慢慢地去了解這個人，體諒這個人，直到愛上為止，是需要有非常寬大的胸襟才行。
141、當明天變成了今天成為了昨天，最后成為記憶里不再重要的某一天，我們突然發現自己在不知不覺中已被時間推著向前走，這不是靜止火車里，與相鄰列車交錯時，仿佛自己在前進的錯覺，而是我們真實的在成長，在這件事里成了另一個自己。
142、離開我就別安慰我，要知道每一次縫補也會遭遇穿刺的痛。
143、曾經擁有的，不要忘記。不能得到的，更要珍惜。屬于自己的，不要放棄。已經失去的，留作回憶。
144、我喜歡并習慣了對變化的東西保持著距離，這樣才會知道什么是最不會被時間拋棄的準則。比如愛一個人，充滿變數，我于是后退一步，靜靜的看著，直到看見真誠的感情。
145、男人的愛是俯視而生，而女人的愛是仰視而生。如果愛情像座山，那么男人越往上走可以俯視的女人就越多，而女人越往上走可以仰視的男人就越少。
146、好的愛情是你通過一個人看到整個世界，壞的愛情是你為了一個人舍棄世界。
147、在自己面前，應該一直留有一個地方，獨自留在那里。然后去愛。不知道是什么，不知道是誰，不知道如何去愛，也不知道可以愛多久。只是等待一次愛情，也許永遠都沒有人�？墒�，這種等待，就是愛情本身。
148、有誰不曾為那暗戀而痛苦？我們總以為那份癡情很重，很重，是世上最重的重量。有一天，暮然回首，我們才發現，它一直都是很輕，很輕的。我們以為愛的很深，很深，來日歲月，會讓你知道，它不過很淺，很淺。最深和最重的愛，必須和時日一起成長。
149、在這個世界上，只有真正快樂的男人，才能帶給女人真正的快樂。
150、女人如果不性感，就要感性；如果沒有感性，就要理性；如果沒有理性，就要有自知之明；如果連這個都沒有了，她只有不幸。
151、一段不被接受的愛情，需要的不是傷心，而是時間，一段可以用來遺忘的時間。一顆被深深傷了的心，需要的不是同情，而是明白。
152、我知道這世上有人在等我，但我不知道我在等誰，為了這個，我每天都非常快樂。
153、一生至少該有一次，為了某個人而忘了自己，不求有結果，不求同行，不求曾經擁有，甚至不求你愛我。只求在我最美的年華里，遇到你。
154、我不覺得人的心智成熟是越來越寬容涵蓋，什么都可以接受。相反，我覺得那應該是一個逐漸剔除的過程，知道自己最重要的是什么，知道不重要的東西是什么。而后，做一個純簡的人。
155、當你的心真的在痛，眼淚快要流下來的時候，那就趕快抬頭看看，這片曾經屬于我們的天空；當天依舊是那么的廣闊，云依舊那么的瀟灑，那就不應該哭，因為我的離去，并沒有帶走你的世界。
156、有兩種人是永遠無法超越別人的，一種是只做別人告訴你的事，另一種是做別人告訴你的事是不好的。
157、成功之路不在于誰領導紳士，而在于誰控制小人。
158、只喜歡過程，任何結果都不會影響過程。
159、高級經理有責任維護老板的權威。
160、只要貴公司的任何改革或調整不增加員工的積極性，貴公司的一切制度、一切機制、一切管理制度和管理程序都是蒼白無力的。
161、無論你經歷的是痛苦還是美麗，成功還是失敗，只要經歷了就是收獲。
162、任何企業最重要的創新和最大的改革都是機制的改革。
163、天堂有它自己的魔力，是具體的問題具體的解決辦法。
164、所有成功的人一開始都是消極的，然后又折回來。
165、成功來自于對任何事情的大膽嘗試。
166、老板寧可犯錯也不愿失去權威。
167、做失敗者不做的事就是成功。
168、每個人都想擁有一個完美的人生，但要實現一個完美的人生，必須積累資本，并為之努力！
169、打造團隊，就是培養和點燃團隊精神。精神的培養一定會成功；踐踏精神的人注定要失敗。
170、世界上最古老的動物是巨型動物嗎？不！它是適應性動物。
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