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面試經(jīng)驗 為什么跳槽
面試時最常被問到的一個問題是你為什么跳槽?那么這個問題該怎么回答呢?小編給大家介紹介紹。
面試經(jīng)驗 為什么跳槽(1)
為什么頻繁跳槽”這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續(xù)頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。
回答思路
1、誠實地承認(rèn)過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會讓你無所循行;
2、表決心。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價，所以你不會再繼續(xù)下去;
3、說明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗;確定了職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相符合。
小編建議：跳槽原因避開4點
1、收入太低，工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的人皆處于高強度地工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。若直接說收入太低，這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡嬢^個人得失的人，從而影響對你的評價。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。假如公司招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、上司有問題
既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，這樣一來你想進公司就沒門咯!
面試經(jīng)驗 為什么跳槽(2)
你可能會說，我想尋求更大的發(fā)展。面試官會接著問，為什么你在現(xiàn)在的公司就不能有更大的發(fā)展?是你的原因還是公司的原因?你怎么回答?說是自己的原因，那么就是說你自己能力有問題;說是公司的原因，或許會保險一些。
你可能會說，我想更大幅度的加薪。面試官接著會問，為什么你在現(xiàn)在的公司就不能有更大幅度的加薪?是你業(yè)績太差，還是公司普遍加薪幅度太低?這用屁股想想，都知道怎么回答了。這幾年，很多外企都沒有了之前飛速發(fā)展的好日子，平均薪資漲幅都在10%以內(nèi)。除非跳槽或者內(nèi)部升職，薪資不會有大幅增長。即使內(nèi)部升職，給你漲20%應(yīng)該算是恩寵你了。
你可能會說，我想升職，帶領(lǐng)一個小team，鍛煉下自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。面試官接著會問，你在現(xiàn)在的公司為什么就不能升職?是你工作能力的問題嗎?如果你還在職，那就別把屎盆子扣在自己頭上，可以說部門是論資排輩，即使工作能力不錯，可能升職的機會也比較小等;如果你是因為工作能力差而被辭退的，那就得想想怎么回答了;如果你是因為公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整被批量辭退的，也完全可以把屎盆子扣在公司頭上。
另外，可能還有一些別的原因，比如想回到家鄉(xiāng)發(fā)展，離父母近一些;或者想從內(nèi)地來沿海發(fā)展，尋求更大的發(fā)展空間;或者女朋友在這，為了能團聚等。諸如此類，可以坦誠一些，實話實話。
無論如何，說話得有個分寸。
或許，你跳槽真是因為前公司、前領(lǐng)導(dǎo)、前同事太操蛋了，但千萬別像個怨婦一樣，滿腹牢騷。如果這樣，面試官會覺得，這貨可能有問題，即使招了他，可能也沒法和領(lǐng)導(dǎo)、和同事和諧相處。
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