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面試一般會問什么問題
面試時怎么回答面試官的問題才能順利得到工作呢?相信這是不少求職者一定想要知道的事情，那么面試一般會問什么問題呢?下面是小編幫大家整理的面試一般會問什么問題，希望能夠幫助到大家。
面試一般會問什么問題
所有的面試官也只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。實際上，一系列雇主可能問到的問題中，都能提煉成 5個。
企業的5個問題：
你為什么到這兒來?
你能為我們做什么?
你是什么樣的人?
你與競爭同一職位的人有何區別?
你還有什么問題要問我嗎?
對應到個人身上,你應該自問：
這項工作具體是做什么?
我有哪些技能符合這項工作的要求?
我如何與這些人共事?
我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?
我將來能在這家公司做到什么程度?
面試一般會問什么問題
1.你為什么到我們公司來?
假設兩名外語專業的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。
A說:“我畢業于某大學外語專業，22歲，平均學分90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。”
B說:“我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業務是…… 做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在校刻苦學習英語，還利用寒暑假到旅行社實習，我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現在已發表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書。”
或許A看起來很優秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。
2.你能為我們做什么?
有時候面試官會問你：“你在大學都學了哪些專業課?”“除了這些,還會什么?”
很多大學生回答“我會C++”，那簡直傻透了，對面試官來說，他并不是問你會什么，而是問你能為公司做些什么。
如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發或者完善客戶系統，讓檢索更簡單”、“優化公司的管理系統，讓全國的數據實現快速共享和更新”，那就截然不同。
3.你是什么樣的人?
這等于是在問：你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?
“ 你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什么地方。”袁岳表示。這個問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環境”“你最喜歡什么樣的老板”“ 你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什么”“你的優點和缺點是什么”等等形式出現。
4.你與競爭同一職位的其他人有何區別?
通常這個問題會帶著“你的優勢是什么”“為什么我要雇用你”的面具。
“時常有學生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力…… 這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優勢!” 汪洱說道，“要講那些別人沒有、只有你有的。”
5.你還有什么問題要問我嗎?
通常許多學生會問工資、培訓這些問題，事實上這不是最好的選擇。
招聘者的問題有時間順序，從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。這個問題就是個典型的關注未來的問題，你要關注的是工作本身， 而不是公司能為你提供什么。所以，“這份工作最大的挑戰是什么”，“如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什么”這類問題都是好問題。
面試一般會問什么問題
一、基本情況
1.請用最簡潔的語言描述你之前的實習經歷和工作成果
考察要點：小伙伴們要依照自己的簡歷好好準備這部分的內容，用清晰的語言來表明自己的實習或項目經歷做了哪些工作，是如何開展的，為什么要這么做，遇到什么問題，是如何解決的，最終取得了什么成果。很多時候，面試官在提問的時候，你只需要先說做了哪些工作、如何做的、為什么要這么做就很好了，面試官感興趣的話會繼續發問，比如遇到什么問題、怎么解決的。也就是說你準備這些問題的答案在實際的面試中不是一股腦倒給面試官聽的，而是根據不同的提問方式、側重點隨機應變的。這部分重點考察面試者的語言表達能力、解決問題的能力、目光注視程度等。
2.為什么重新求職(對于應屆生來講，這個問題可以換成為什么只在前一個公司呆了2個月)?
考察要點：這類問題是測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職或更換工作的原因可能因為應聘者之前公司本身的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。小伙伴們一定不要說的就是，之前公司/上司的壞話，可以說自己的主觀的原因，學校課程緊張、導師要求打卡等等。
3.為什么要選擇這個行業/公司?
考察要點：這一問題重點考察的是應聘者對自己和公司的定位清晰明確，而不是盲目應聘。比如為什么選擇快消這個行業?為什么來騰訊而不是百度?可以談對這個行業的喜愛，自己做了哪些準備，了解了這個行業/企業的文化等等。
二、專業背景
4.你認為此工作崗位應當具備哪些素質?
考察要點：測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。
5.請談談你對你所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果?
考察要點：考察應聘者的專業功底，小伙伴們可以談自己的專利/論文/學術成果，或者實習過程中積累的專業經驗。
6.你認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么?你個人有哪些方面的優點?
考察要點：這個問題是考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
7.你認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什么?
考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異，這個問題的答案因人而異啦，但是要提前準備好，并且能夠舉出具體的事例來說明和印證你的觀點。
三、工作模式
8.你平時習慣于單獨工作還是團隊工作?
考察要點：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經常與他人合作或接觸的崗位(如秘書、公關等)建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。
9.在工作中你喜歡用哪種形式溝通?你認為什么是最有效的溝通形式?
考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。
10.在過去的工作中你學習到了什么?
考察要點：考察應聘者是否能夠從專業成就、人際關系、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。當談及其從前的經歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
11.你如何使自己了解業務上的最新動態?
考察要點：無論什么領域，都會有大量專業資料刊登在各類刊物上。對自己的專業研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。另外，對于一些新興行業，可以去談自己訂閱了哪些微信公眾賬號，經常關注哪些專業性的網站等等。
12.請介紹你原來公司的幾個主要競爭對手的情況。
考察要點：通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本公司津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的員工。
13.你在工作中通常怎樣分配時間?
考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。需要提醒大家的是，如果你的回答讓面試官覺著你的工作一團亂，沒有清晰的時間安排，這可能表明你不能應對復雜的、快節奏的工作。
14.你未來三年內的目標是什么?如何實現?
考察要點：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃;而不是“繼續做好現在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。
15.你對我們公司以及你所應聘的崗位有什么了解?
考察要點：一名態度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘公司。如果在應聘的開始已經向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注程度。如果事先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會借此機會提出了解公司的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應聘者。
四、價值取向
16.你對原來的公司和上司的看法如何?
考察要點：之前已經說到，不能說公司和上司的壞話哦，一是因為圈子很小，沒準面試官和你之前公司的上司是大學同學呢;二是因為大罵原來單位及同事的應聘者絕非一名有修養的員工。這一問題主要考察應聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，并結合自己放棄原來職位的意圖。
17.業余時間你通常用來做什么?
考察要點：考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關系。
18.描述你上一次在工作中挨批評的情景。
考察要點：測試應聘者在既屬于個人隱私、又有很強的專業性的領域里的溝通能力如何，以及應聘者是否經得起批評，并了解他以前的工作環境和溝通狀況。
19.你覺得怎樣才算是成功?
考察要點：考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯系在一起，而且可以正確地平衡事業與家庭之間的關系。
20.你認為做人的基本原則是什么?
考察要點：考察應聘者個人的行為準則和道德規范意識。
五、資質特性
22.你如何描述自己的個性?
考察要點：測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關、市場等工作崗位更具優勢，內向性格在科研、檔案等工作崗位更具優勢。
23.請列舉你的三大優點和三大缺點。
考察要點：應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
24.你原來的同事通常是如何評價你的?
考察要點：考察應聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。
六、薪資待遇
25.你所期望的待遇是多少?
考察要點：如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，這個是建立在對同行業、同公司的全面了解之上的，不能漫天要價，也不必妄自菲薄，不提要求。所以小伙伴們可以找自己在同行業、同公司的師兄師姐進行了解，在面試之前就做好準備。
26.你要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利?
考察要點：涉及到人力成本及相關法規的問題，同時通過應聘者的回答能夠看出自身的承受能力，關于這部分，小伙伴們也要提前有所了解，比如五險一金、帶薪假期等等，該爭取的一定要爭取哦。
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