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面試后要注意什么
面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。面試后要注意什么?一起看看下面吧。
面試后要注意什么【1】
一、禮貌告別
面試結(jié)束時(shí)，考生應(yīng)保持微笑，自然站起，為占用考官的寶貴時(shí)間而向?qū)Ψ街轮x，并與考官道別，例如：“非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這次寶貴的面試機(jī)會(huì)，我為有幸參加貴單位的面試而感到自豪，衷心地感謝***、李***……，再見(jiàn)!”這時(shí)考生仍不要主動(dòng)與考官們握手，除非考官主動(dòng)伸手。
然后考生整理好物品，從容地向場(chǎng)外走去，走到門(mén)前，轉(zhuǎn)身正面朝向考官再次表示感謝和再見(jiàn)，之后開(kāi)門(mén).退出，并輕輕地關(guān)上門(mén)。
離去前，記得對(duì)引導(dǎo)你進(jìn)入考場(chǎng)的工作人員及面試考場(chǎng)外(如休息室)的其他管理人員、接待人員表示感謝。
他們?yōu)槊嬖嚫冻隽藙趧?dòng)，為參加面試的所有應(yīng)試者都提供了服務(wù)。
你的感謝除了表示對(duì)他們工作的尊重外，也顯示出了你的良好的個(gè)人素養(yǎng)。
在面試工作人員心中留下好的印象，還是那句話(huà)，面試不僅僅是考場(chǎng)上的事情。
另外，你若最終被錄用，這些工作人員都將成為你的領(lǐng)導(dǎo)或者同事，你的禮貌就為你將來(lái)的工作提供了一個(gè)好的開(kāi)端。
二、為面試畫(huà)一個(gè)圓滿(mǎn)的句號(hào)
當(dāng)一個(gè)得體的結(jié)尾，盡管不能完全掩蓋你前面的可能的缺陷，但對(duì)你的面試形象的最后形成大有益處。
考生走出考場(chǎng)，考官們可能要相互交流一下對(duì)你的印象，并做出初步總結(jié)，力求達(dá)成共識(shí)。
這樣你的告別，就能在很大程度上影響這一共識(shí)的形成。
巧妙的收尾能鞏固考生和考官們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)通過(guò)溝通建立起的情感聯(lián)系，并以畫(huà)龍點(diǎn)睛之筆，讓其在面試結(jié)束后的自然地延續(xù)。
三、考生可以在面試結(jié)束時(shí)對(duì)自己做一個(gè)概括。
當(dāng)考官發(fā)出結(jié)束面試的信號(hào)后，考生可以用簡(jiǎn)短的話(huà)總結(jié)概括一下你本人的情況以及你對(duì)此次面試的認(rèn)識(shí)。
你的概括要盡可能地簡(jiǎn)煉，你還要注意這種結(jié)束語(yǔ)盡量保持客觀(guān)，并將面試的，成果，歸功于考官。
倒如：“做為某大學(xué)的管理學(xué)碩士，我具備擔(dān)任這個(gè)職務(wù)的基本能力，同時(shí)我對(duì)這個(gè)職位有著濃厚的興趣，希望我能得到這個(gè)機(jī)會(huì)。
這次面試。
各位考官對(duì)我做出了中肯的評(píng)價(jià)，并幫助我對(duì)自己有了更清楚的認(rèn)識(shí)。
謝謝各位抽出寶貴的時(shí)間對(duì)我進(jìn)行面試。
這樣的概括，一方面表現(xiàn)出你清晰的思路和綜合能力，另一方面能使考官對(duì)你的印象更深刻。
四、面試收尾時(shí)，考生不應(yīng)有的言行
有的考生一邊向考官致���并道別，一邊整理自己的個(gè)人材料、衣著等，這是極不禮貌的，盡管你可能是無(wú)意識(shí)的。
道別本身就是一件應(yīng)該認(rèn)真完成的事情，當(dāng)你把它和其它事情合并進(jìn)行時(shí)，你就會(huì)給別人留下不好的印象。
有的考生怕耽擱考官的時(shí)間，于是匆忙收拾東西，一些文件材料抓在乎里，夾著公文包和外衣就慌張地出去，過(guò)一會(huì)又返回詢(xún)問(wèn)考官自己是否丟下了什么東西。
這種冒冒失失的行為的形象是極其不好的。
因此請(qǐng)考生整理好隨身物品，尤其是各種文件材料，歸整齊，放入公文包里。
為了節(jié)省考官的時(shí)間，可以不在考場(chǎng)里穿外套，戴圍巾等，但一定要整齊地搭在手臂上，然后從容退出。
有的考生從座位上站起來(lái)，一不注意，放在膝上的文件材料撒了一地;或者站起來(lái)，又跺腳又搓手。
象是剛看了場(chǎng)電影。
有的考生向考官道別后，就認(rèn)為面試結(jié)束了，悠然地向外踱去，嘴里還哼著流行歌曲。
面試在形式上的結(jié)束，不等于實(shí)質(zhì)上的結(jié)束，盡管不能說(shuō)遠(yuǎn)離考場(chǎng)三公里后才“安全”，但至少在考官視野范圍內(nèi)。
有的考生道別時(shí)，和考官東拉西扯，就是走不出去!
有的考生走上前去，和考官道別，卻用眼神瞅考官的面試記錄，更有甚者，湊到跟前，要求翻看面試記錄。
以上列舉的只是一部分不適宜的行為，其目的無(wú)非是請(qǐng)應(yīng)試者小心留意，別在最后的環(huán)節(jié)上出錯(cuò)。
五、無(wú)論面試情況如何都要始終如一
有的考生準(zhǔn)備得不充分，面試時(shí)臨場(chǎng)發(fā)揮欠佳，或者感覺(jué)考官對(duì)自己沒(méi)有興趣、感覺(jué)與考官話(huà)不投機(jī)，這時(shí)盡管考官?zèng)]有明確表態(tài)，但考生自己心里就開(kāi)始認(rèn)為自己沒(méi)戲了，也就放棄了進(jìn)一步的努力而隨便起來(lái)。
例如有的考生在結(jié)束面試時(shí)，認(rèn)為反正也沒(méi)戲了，怎么樣都行，冷淡地向考官道別，甚至不道別，扭頭就走。
其實(shí)考生很難估計(jì)面試的結(jié)果。
你可能不了解面試的測(cè)評(píng)指標(biāo)，也不能對(duì)自己的能力與素質(zhì)以及在面試中的表現(xiàn)做客觀(guān)的評(píng)價(jià)，更不了解其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，因此考生是沒(méi)有理由主動(dòng)放棄的，這也是做人的基本道理，只要有一點(diǎn)可能性，都要爭(zhēng)取。
有的時(shí)候，既使考官已經(jīng)委婉地拒絕了你，你也應(yīng)該表現(xiàn)得冷靜，要大方地、不卑不亢地離開(kāi)，至少是給自己一個(gè)臺(tái)階下，同時(shí)也給他人留下一個(gè)明理的印象。
也許此時(shí)你的冷靜和最后的努力會(huì)讓對(duì)方改變主意。
六、不要追問(wèn)面試結(jié)果
考官們?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)，還不能確定考生是否通過(guò)了面試這一關(guān)。
考官們需要相互溝通一下對(duì)考生的印象，并將每位考官的評(píng)定用科學(xué)的方法綜合起來(lái)，之后考官還要權(quán)衡錄取名額的限制以及考生的整體情況。
做完這些工作之后，面試考官才能對(duì)考生做出取舍。
既便考生過(guò)了這一關(guān)，還仍然有對(duì)考生的包括報(bào)名資格審查在內(nèi)的全面考核，之后還要進(jìn)行體檢，因此考生在面試結(jié)束時(shí)詢(xún)問(wèn)自己能否被錄用等問(wèn)題，是毫無(wú)意義的，既便考生只是詢(xún)問(wèn)面試成績(jī)，考官也還沒(méi)確定，因此難以明確回復(fù)你。
更何況反復(fù)追問(wèn)面試成績(jī)，容易造成考官情緒上的抵觸與反感，反倒弄巧成拙。
想面試成功要做到的八點(diǎn)【2】
1、一份好的簡(jiǎn)歷很重要。
簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，不要講廢話(huà)。
比如寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí)，性格好、有耐心等等，這些內(nèi)容都不是HR想知道的東西，因?yàn)檫@些東西沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)HR最關(guān)注你在工作方面有哪些優(yōu)勢(shì)，你能駕馭什么樣的工作。
不管是從工作經(jīng)歷還是自我評(píng)價(jià)，都不要寫(xiě)得太多，能四個(gè)字總結(jié)的，就不要寫(xiě)十個(gè)字。
因?yàn)閺哪愫?jiǎn)歷的制作水平，也能看出你個(gè)人能力。
廢話(huà)太多的人，說(shuō)明你的思路也不會(huì)清晰到哪里去。
2、一定要有目標(biāo)的投遞簡(jiǎn)歷，切忌肓目海投。
在投遞簡(jiǎn)歷之前，一定要分析一下，這家公司是不是真在招人，這家公司內(nèi)部環(huán)境如何等等。
這方面有很多渠道了解，可以通過(guò)朋友了解，畢竟在一個(gè)行業(yè)時(shí)間長(zhǎng)了，你會(huì)有這個(gè)行業(yè)的圈子。
如果你沒(méi)有渠道怎么辦，很簡(jiǎn)單，可以先看看，他們招人的時(shí)間長(zhǎng)短。
如果長(zhǎng)年招人那種，特別是財(cái)務(wù)行業(yè)，長(zhǎng)年都在換財(cái)務(wù)，那么很有可能該公司要么不招人，要么就是公司賬很亂，老板不重視財(cái)務(wù)。
這種公司不去不投也罷。
有目標(biāo)的投遞簡(jiǎn)歷，大大提高你得面試通知的機(jī)率。
另外在投遞之前認(rèn)真閱讀公司介紹，這個(gè)很重要，因?yàn)橛行┕臼切枰邢嚓P(guān)行業(yè)背景的。
如果你沒(méi)有相關(guān)行業(yè)背景，投了也白投。
就算你已經(jīng)收到面試通知，被列為備胎的可能性也很大，除非你足夠優(yōu)秀，否則一但有相關(guān)行業(yè)背景的人出現(xiàn)，你就不是最佳人選。
3、多了解，多詢(xún)問(wèn)。
收到面試通知后，在電話(huà)中要問(wèn)清楚，相關(guān)的一些情況，包括公司上下班，地址，大概薪酬范圍。
還需要了解這個(gè)職位的一些要求，是否重視婚育情況等等。
電話(huà)中了解清楚，判斷自己是否真合適，然后再?zèng)Q定去不去，否則極有可能白跑一趟，浪費(fèi)時(shí)間與金錢(qián)。
4、面試時(shí)，穿著簡(jiǎn)潔。
最好不要穿無(wú)袖衣，不要穿得很花哨，雖然夏天天氣很熱，但至少在包里備一件職業(yè)外套，現(xiàn)在公司大多數(shù)都有空調(diào)，你正裝進(jìn)去，會(huì)給人感覺(jué)你很重視這場(chǎng)面試。
在一些比較企業(yè)文化較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓荆o(wú)袖衣極有可能會(huì)給人感覺(jué)你不是很重視這份工作，從你的外表來(lái)看，你就不像是個(gè)來(lái)找工作的人，而是來(lái)休閑度假的。
5、跟HR面談時(shí)，要注意技巧。
態(tài)度要不卑不亢，不要為了非常想得到這份工作，什么都透露，什么都說(shuō)。
如果你足夠優(yōu)秀，這也是表現(xiàn)你素質(zhì)的一方面。
那種什么都透露，什么都說(shuō)的人，HR還不一定看得上。
6、回答問(wèn)題，要思路清晰，思維敏捷。
不要太過(guò)緊張，就像與普通人談話(huà)那樣，把你自己的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)出來(lái)就可以了。
7、這是你的面試，不是HR的面試。
HR的角色是從你的表現(xiàn)中獲得他們想要的信息，所以個(gè)人在面試中占主導(dǎo)很重要。
另外在占主導(dǎo)時(shí)，要學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，要表現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)，你的長(zhǎng)處，避開(kāi)你的劣勢(shì)和短處。
這需要每個(gè)人在面試之前對(duì)自己有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)和分析。
8、面試完后要跟進(jìn)。
面試后可以與HR保持聯(lián)系，了解你的一個(gè)面試情況。
了解面試情況一方面表現(xiàn)你很重視，另一方面，就算不成功，也可以知道目前自己在哪方面有沒(méi)達(dá)到企業(yè)要求，為你下次面試時(shí)做準(zhǔn)備。
俗話(huà)說(shuō)：失敗是成功之母，就是這個(gè)理。
現(xiàn)在很多網(wǎng)友在壇子里吐嘈都是瞎猜，到底是什么原因，你問(wèn)了才能知道。
切忌不要自己盲目瞎猜，搞不清楚狀況。
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