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職場(chǎng)晉升的突破點(diǎn)在哪里
在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，職業(yè)女性難敵男性。男女自幼受到的教育以及成年后社會(huì)角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事業(yè)成功�？茖W(xué)調(diào)查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進(jìn)能力四個(gè)方面不及男性，導(dǎo)致了她們職場(chǎng)發(fā)展有限，而這四個(gè)方面正是男性特有的氣質(zhì)屬性。就普遍性而言，女性在職場(chǎng)中的弱勢(shì)地位是天生的。那么職場(chǎng)女性如何在相對(duì)于男性處于先天性弱勢(shì)的情況下得到提升呢？
突破點(diǎn)一 選擇是一切的開始
感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質(zhì)屬性，也是女性從業(yè)地幾大優(yōu)勢(shì)特性，而帶有這些特性的行業(yè)，比如咨詢、行政、財(cái)務(wù)、人力資源管理等等，都是符合女性氣質(zhì)屬性的。而近年來(lái)的關(guān)于女性行業(yè)選擇情況一些調(diào)查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業(yè)始終保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)外，市場(chǎng)、品牌管理、市場(chǎng)調(diào)研分析、策劃和公關(guān)管理等職位也成為職場(chǎng)女性的新選擇。但是如何在這些不多的行業(yè)里更精準(zhǔn)的找到自己職業(yè)的歸宿呢？專家認(rèn)為可以借助一些專業(yè)的手段，對(duì)自己的內(nèi)在個(gè)性、外在能力做一個(gè)詳細(xì)的整理分析，綜合行業(yè)狀況再確定行業(yè)崗位的切入點(diǎn)。選擇好適合個(gè)人的職業(yè)道路了，就把其作為職業(yè)生涯的開始。
突破點(diǎn)二 需要有不安現(xiàn)狀的心態(tài)
中國(guó)傳統(tǒng)思想里“女子無(wú)才便是德”的后遺癥現(xiàn)在仍然存在，工作的相對(duì)穩(wěn)定輕松是現(xiàn)在絕大部份女性的擇業(yè)時(shí)的首要考慮，即使年輕時(shí)曾經(jīng)雄心勃勃，但是隨著年齡的增長(zhǎng)，家庭格局的變化，這種思想仍然會(huì)回到主導(dǎo)位置。而這種思想在后期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態(tài)削去一大半。
現(xiàn)在的職場(chǎng)中，往往對(duì)一個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)很激烈，這其中會(huì)多少遇到要么上，要么走人的尷尬，基于工作穩(wěn)定避免風(fēng)險(xiǎn)的考慮，女性自然在這個(gè)方面相較男性來(lái)說(shuō)顯得被動(dòng)甚至退縮。此時(shí)對(duì)于希望得到晉升的女性來(lái)說(shuō)，就要好好避免這種心態(tài)的出現(xiàn)，不安于現(xiàn)狀，積極面對(duì)崗位提升時(shí)遇到的阻力很有必要。
突破點(diǎn)三 當(dāng)沒有被伯樂(lè)發(fā)現(xiàn)時(shí)，黑馬的存在就沒有意義了。
女性的內(nèi)向性格較之男性更容易表現(xiàn)出來(lái)，這也與成長(zhǎng)經(jīng)歷中的家庭教育相關(guān)，幾乎誰(shuí)都是被家長(zhǎng)作為乖乖女來(lái)培養(yǎng)，不爭(zhēng)不搶的乖乖女，到了如戰(zhàn)場(chǎng)的職場(chǎng)上，顯然是要吃虧的。多數(shù)女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時(shí)被上司忽略或者被同事?lián)屃讼葯C(jī)。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議女性適時(shí)主動(dòng)讓上司或者同事們知道個(gè)人的努力與結(jié)果，而不是默默無(wú)聞繼續(xù)努力才是取得晉升的又一突破點(diǎn)。
突破點(diǎn)四 克服女人的敏感性，不要易受外界影響。
我們接觸過(guò)的，需要職場(chǎng)心理咨詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細(xì)膩，對(duì)事物、感情比較敏感，較男性易受外界環(huán)境影響。往往一些女性被職場(chǎng)中的瑣事困擾，對(duì)于一些人和事過(guò)于斤斤計(jì)較，對(duì)負(fù)面因素總是耿耿于懷，每每處事總要考慮東家墻、西家窗，即使表面看似平靜，內(nèi)心的抑郁總會(huì)揮之不去。過(guò)多考慮的結(jié)果是內(nèi)心苦悶的不斷積聚，若無(wú)法發(fā)泄得當(dāng)，便會(huì)造就職場(chǎng)心理失衡，要么開始逃避，要么麻木不仁，很少有實(shí)際意義上積極對(duì)待的，而這些都是對(duì)自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。
突破點(diǎn)五 注意協(xié)調(diào)生活和工作的沖突，需提前做好應(yīng)對(duì)措施。
在一次對(duì)職場(chǎng)女性晉升的主要阻撓因素調(diào)查顯示，認(rèn)為生育問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致職業(yè)生涯中斷的因素為首選，占調(diào)查總樣本的34%，另有32%的人認(rèn)為和自己本人的行為風(fēng)格有關(guān)，余下的是性別歧視和關(guān)注家庭，二者比例相當(dāng)。從中可以看出，女性的職業(yè)生涯發(fā)展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問(wèn)題自然是不可避免的，但是，知道了問(wèn)題所在，總好過(guò)于不知道問(wèn)題將要出現(xiàn)，提前做好相應(yīng)對(duì)策便可有效解決問(wèn)題了。
突破點(diǎn)六 做好職業(yè)規(guī)劃后再充電
最后，女性職業(yè)者還要注意處理好職業(yè)生涯發(fā)展中相應(yīng)知識(shí)技能的補(bǔ)充，切忌盲目雜亂參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)知識(shí)的吸取也是需要有效規(guī)劃的，避免浪費(fèi)時(shí)間和精力，務(wù)必將力一起用到職業(yè)發(fā)展的路上來(lái)。
職場(chǎng)晉升的方法
1、不要只是把晉升看作是最終目標(biāo)——這就像減肥：你可以只是把焦點(diǎn)集中在磅秤上的數(shù)字上或是讓身體整體變得更健康。變得更健康有很多附加福利。類似地，不要僅僅只關(guān)注升職本身。把更多的關(guān)注點(diǎn)放在能夠讓你獲得晉升的能力、期望和行為上；從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看你將更有收獲并且很可能更快地獲得晉升。
2、把你的事業(yè)建立成金字塔狀而不是一架梯子——不要懼怕橫向調(diào)動(dòng)。把注意力集中在能振奮人心的工作上并且在過(guò)程中不斷調(diào)整自己。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，找到一份非常適合自己的工作遠(yuǎn)比僅僅是晉升要更好的多。
3、進(jìn)行一場(chǎng)正確的對(duì)話——詢問(wèn)你的經(jīng)理：成功是什么樣子的？3到6個(gè)月之后，你期望看到我做了些什么？我該做些什么才能提升自己到下一個(gè)職位水平？
4、做一名觀察者——關(guān)注那些最 近獲得了晉升的人或是那些處于比你更高職位的人。他們都有哪些技能、經(jīng)驗(yàn)和態(tài)度？
5、保留資格——你可能認(rèn)為你應(yīng)該獲得晉升（并且你可能已經(jīng)準(zhǔn)備好），但是同樣也要注意到，大多數(shù)時(shí)候，人們都認(rèn)為他們獲得晉升的時(shí)間應(yīng)該比他們的經(jīng)理所認(rèn)為的要早得多。你要愿意通過(guò)公開的直接的談話對(duì)此妥協(xié)。也要記住，晉升往往依賴于除了僅僅是你的工作績(jī)效以外的其它很多因素（經(jīng)濟(jì)、公司里的其他人，等等）。
6、人際網(wǎng)絡(luò)是關(guān)鍵——決定是否給你升職這件事，除了你的直接領(lǐng)導(dǎo)，通常會(huì)涉及到更多的人。試著在會(huì)涉及公司其他領(lǐng)導(dǎo)的項(xiàng)目的工作中獲得經(jīng)驗(yàn)。
7、想升職？那先要求更多的責(zé)任——在很多公司里，在你獲得晉升之前，你幾乎已經(jīng)在作下一個(gè)層級(jí)的職位的工作了。記住。要一直要求更多的責(zé)任。
8、脫穎而出——要通過(guò)先行一步，有一個(gè)積極的態(tài)度，以及成為一名靈活的“具有團(tuán)隊(duì)精神的人”讓自己成為不可或缺的人物。在你的經(jīng)理提出詢問(wèn)之前，就想出好點(diǎn)子解決問(wèn)題。做能夠成為他們的得力助手所需要做的。
9、不要把你的才智僅僅用于為了晉升而工作——這并不值得！如果沒有馬上獲得升職，你會(huì)變得越來(lái)越氣憤，但是主要是因?yàn)槟銓?duì)晉升太過(guò)看重了。保持平常心，并且記住，即使是在你努力向上爬的過(guò)程中，也要在工作中發(fā)現(xiàn)樂(lè)趣。
10、關(guān)注影響，而不僅僅是結(jié)果——你承擔(dān)了越來(lái)越多的責(zé)任的時(shí)候，要把注意力放在提供能夠產(chǎn)生影響的優(yōu)質(zhì)工作上。能夠顯示出你所做的工作以物質(zhì)的方式改善了公司。
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